Avantages et inconvénients de conflit destructeur

En 1969 , le psychologue Morton Deutsch publié un document définissant sa théorie de conflit . Il avance que le conflit se divise en deux catégories : constructives et destructives . Constructive des conflits se prête à la résolution mutuellement acceptable et a le potentiel de laisser toutes les parties mieux que ce qu'ils ont commencé . Conflit destructeur implique des discussions et des arguments qui conduisent à gagnant-perdant ou perdant-perdant résultats . Comme son nom l'indique , peu de gens trouvent conflits destructeurs agréable ou souhaitable . Cependant, il a plus d'un aspect . Émotions

Pendant et après un conflit destructeur , personne ne se sent bien . Conflits destructeurs dégénèrent souvent et peuvent impliquer des puissants , des émotions négatives et des échanges de paroles blessantes . Dénigrement , humiliation et la manipulation sont fréquentes en période de conflit destructeur . À la fin de ce conflit , les relations peuvent être tendues et brisées. Conflits destructeurs traumatiques et fréquentes peuvent conduire à des problèmes psychologiques et émotionnels pour un ou des deux côtés .
Répartition

conflits destructifs peuvent dégénérer en problèmes de communication . Que ce soit dans un lieu de travail ou dans les relations personnelles , les gens arrêtent de travailler ensemble, ce qui conduit à un manque de coordination , de la productivité et d'accomplissement. Couples engagés dans un conflit destructeur sont susceptibles de cesser de fonctionner ensemble en tant que parents , menant à pire parental pour les enfants . Co- travailleurs avec les conflits peuvent diviser une équipe et de réduire la qualité du travail ou même l'amener à un arrêt . Dans de nombreux cas , le ton destructrice d'un conflit empêche les participants de comprendre les problèmes des autres et les solutions possibles de surface.

Solution par défaut

Bien que gagnant- perdre situations toujours un perdant , la fin d'un conflit destructeur peut produire un résultat décisif . Quand quelqu'un gagne clairement un argument ou une bataille , il ya une résolution - même si ce n'est pas mutuellement acceptable. Le résultat peut être bénéfique pour la majorité des personnes concernées. Par exemple , quand un couple fait valoir sur une décision financière et le conflit tourne destructrice , ils peuvent continuer à être en désaccord et de rester en colère , mais cela n'empêche pas le gagnant d'être droite. Le résultat peut se traduire par un bon investissement ou l'une des principales économies de coûts sur le long terme les deux prestations.
Concurrence

Les comportements concurrentiels tomber dans destructrice paradigme de conflit de Deutsch . Il existe de nombreuses situations où la concurrence est négatif et destructeur de progrès . Mais il ya aussi de nombreuses situations où la concurrence pousse les succès et agit comme un facteur de motivation . Par exemple, si deux vendeurs entrer dans un argument au sujet de qui peut effectuer mieux, ils travaillent tous les deux très fort pour prouver l'autre mauvais . En fin de compte , leur conflit donne un chiffre d'affaires plus élevés qui profitent de leur entreprise .