Historique des programmes de bien-être des employés

Healthy People 2010 est une initiative du gouvernement pour mesurer la santé aux États-Unis pendant 10 ans avant . Ce programme met l'accent sur 10 principaux indicateurs de santé ( LHI ) avec l'activité physique et l'obésité les deux premiers. Bien-être en milieu de travail a parcouru un long chemin depuis les années 1960 , lorsque quelques médecins qui ont suivi l'avant-gardiste , le Dr Halbert Dunn , premier embrassé . Identification

Dr La promotion de Dunn de " bien-être de haut niveau " a pris forme dans 29 entretiens qu'il a présenté encourageants " , une méthode intégrée de fonctionnement ... dans l'environnement .... " C'est devenu un livre intitulé "High- Level de bien-être . " Au début des années 1970 , d'autres médecins encouragés concepts de bien-être , comme Lou Robbins et Jack Hall dans " Comment pratiquer la médecine prospective " et Don Ardell dans "High- Level de bien-être , une alternative aux médecins, la drogue et la maladie . " John Travis et Don Ardell organisé des ateliers dans les années 1970 de promouvoir le bien-être , et l'Université du Wisconsin - Stevens Point ont commencé à utiliser l'évaluation du mode de vie informatisé dans le cadre des conditions d'admission à l'université .
Histore Photos

Dr Le projet de loi Hettler fournit une histoire de bien-être aux États-Unis sur son site Internet . Dr Hettler développé le mode de vie Questionnaire d'évaluation des sections sur l'inventaire de bien-être , danger pour la santé évaluation , une section d'alerte médicale et une section pour les sujets de croissance personnelle . Ce questionnaire était disponible à l'échelle nationale sur l'ordinateur . Rapporte le Dr Hettler qu'en 1980 , les grandes entreprises commencent à réaliser les avantages d'un mode de vie sain pour les employés et ont commencé à lancer des programmes de promotion . Cette tendance s'est poursuivie dans les années 1990 .

Effets

Le Bureau des normes du travail rapporté sur les chiffres de 1998 montrent programmes publics et privés de bien-être pour le secteur à temps partiel et travailleurs à temps plein . L'Enquête nationale sur la rémunération a déterminé qu'un programme de bien-être composée de deux ou plusieurs des programmes désignés - l'arrêt du tabac , l'exercice et la forme physique , le contrôle du poids , l'éducation nutritionnelle , les tests de l'hypertension , des examens physiques périodiques , la gestion du stress et les soins du dos . Près de 90 pour cent des entreprises aux États- Unis ont offert une promotion de la santé de l'employé ou d'un programme de bien-être , l'Université du Michigan a rapporté dans un article de 2007 figurant dans le " Michigan Journal of Public Affairs . «
Importance
Photos

L'initiative Healthy People 2010 a établi 10 principaux indicateurs de santé ( LHI ) . En plus de l'activité physique et l'obésité , le tabac et l'abus de drogues et les comportements sexuels responsables complètent le top cinq. Santé mentale , de blessures et de la violence , de la qualité de l'environnement , les vaccinations et l'accès aux soins de santé ont tous atteint le top 10 sur la liste LHI . Le concept de bien-être en milieu de travail développé il ya 50 ans est devenue une campagne nationale .
Avenir

"The Wall Street Journal " rapporte que les efforts de bien-être sont confrontés à un obstacle à la promulgation de la Loi sur l'information génétique non-discrimination de 2008. " le New York Times » fait référence à la présente loi , les rapports que les employeurs doivent désormais demander moins de questions , comme la présente loi , il est illégal de discriminer sur la base de l'information génétique dans la couverture de la santé ou de l'emploi . Les efforts que fournissent les initiatives de bien-être pour les travailleurs qui Enquêtes complets d'histoire de famille et de recevoir des conseils de santé pour les questions à risque peuvent ralentir en conséquence.