Politiques SME Recrutement

services médicaux d' urgence (SMU ) des entreprises emploient des personnes qui sont formés et autorisés à effectuer un traitement médical d'urgence et de soins dans le contexte préhospitalier . Les entreprises considèrent plusieurs choses lors du recrutement de fournisseurs de EMS . Licence

Une licence active est nécessaire pour pratiquer le SME en tant que technicien d'urgence médicale , intermédiaire ou infirmier de travailler pour une société EMS . La licence doit être valide dans l'état dans lequel la personne va travailler . Une réanimation cardio-respiratoire valide de la carte ( CPR ) et d'autres licences peut également être appelé à travailler pour l'entreprise.
Compétences

tests qui évaluent ses connaissances et sa capacité à effectuer la compétences nécessaires pour travailler efficacement dans le SME peuvent être administrés avant l'emploi . Un examen écrit peut être administré à un groupe d'être recruté pour travailler pour la compagnie EMS . Compétences pratiques des examens sont administrés pour assurer le fournisseur EMS est capable d'effectuer des tâches spécifiques , telles que l'intubation , qui pourraient être nécessaires dans le domaine .

Background Check
de fond peuvent être nécessaires sur ceux qui sont recrutés par l'entreprise . Ces contrôles peuvent impliquer la recherche dans l'histoire de casier judiciaire , civile et la conduite d'une personne . Les entreprises peuvent choisir de ne pas embaucher des recrues qui ne passent pas la vérification des antécédents . Des questions telles que la couverture d'assurance peut être un facteur lors de l'embauche des personnes avec mauvais dossier de conduite ou cas de faute professionnelle portées contre eux dans le passé .