avantages &Inconvénients de l'Organisation des programmes de bien-être

Selon les statistiques présentées dans un "New York Times" article de Mars 2010, près de 50 pour cent à 70 pour cent des coûts de soins de santé proviennent de maladies évitables et de maladies . Éduquer les employés sur les méthodes de nutrition et d'exercice grâce à des programmes de bien-être peut éliminer une partie ou la totalité de ces coûts , mais il ya des considérations sociales et économiques qui se posent dans la mise en œuvre de ces programmes . La baisse des primes d'assurance santé

Selon une étude publiée par le Center for Disease Control , après que l'Autorité de la capitale métropolitaine des transports de Austin, au Texas , mis en place un programme de bien-être , il a vu une baisse de 4 pour cent dans le total coûts des soins de santé. Initialement , au début du programme , les primes ont continuer à augmenter , mais le pourcentage des augmentations ralenti . Les coûts ont diminué entre 2006 et 2007 , trois ans après la mise en œuvre du programme . L'étude a conclu que, entre les années 2004 et 2007 , pour chaque 1 $ qui ont été dépensés sur le programme de bien-être 2,43 dollars ont été économisés en coûts de soins de santé et les économies d'absentéisme .
Productivité accrue

programmes de bien-être de promouvoir des modes de vie sains pour les employés , ce qui peut conduire à une augmentation de la productivité pour les employeurs . Une étude de 2005 de 210 travailleurs menée par l'Université métropolitaine de Leeds a indiqué que " la qualité des travailleurs de travail , la performance mentale et la gestion du temps " étaient mieux les jours où ils participent à l'activité physique . En outre , l'étude a indiqué que les jours où ils ont participé à un programme d'exercice sur place , les employés ont indiqué qu'ils étaient en mesure de mieux gérer leur temps , en mesure d'obtenir plus de travail , et capable de mieux interagir avec les autres employés .


coûts

Ces avantages ne sont pas sans leurs coûts . Le Conseil de bien-être d'Amérique recommande de dépenses de 100 $ à 150 $ par employé pour un programme de bien-être efficace . Ce coût augmente si les employeurs mettent également en œuvre des incitations financières et des services de coaching de santé . Dans une conjoncture économique bas ou quand une entreprise est underpeforming , de nombreux cadres coupés de ces programmes dans un effort pour réduire immédiatement une quantité importante des charges d'exploitation .
Intrusives

nombreux employés estiment que les programmes de bien-être peut-être trop intrusif dans ce qu'ils considèrent comme leur vie personnelle et les décisions qu'ils prennent sur ​​leur propre corps . Par exemple , selon " USA Today ", de l'entreprise Miracle Gro forcé les employés à cesser de fumer en tirant ceux-ci, même pour fumer à l'extérieur des heures de travail et des biens en dehors du travail , puis ils se sont abstenus d'embaucher des fumeurs . Beaucoup de gens pensent que ces mesures sont excessives ou que l'employeur ne devraient pas être en mesure d'exiger que leurs employés consomment ou combien ils exercent .