Politiques sur les toxicomanies

En 2010 , les Centers for Disease Control and Prevention (CDC ) ont rapporté que plus de la moitié de la population de l'Amérique admis à boire de l'alcool fréquemment. En 2008 , près de 4 millions de personnes admises à l' utilisation de la marijuana sur une base quotidienne pendant toute une année . En raison des tendances à la fois de l'utilisation et de l'abus , de nombreuses entreprises ont mis en place des politiques de tolérance zéro en matière d'abus de substance . Importance

politiques sur la toxicomanie sont monnaie courante dans la plupart des environnements de travail . Ces politiques sont mises en place pour protéger les employés et le grand public ou les clients . Souvent, les gens qui sont sous l'influence de drogues ou d'alcool présentent une altération du jugement , ce qui peut rendre de nombreux lieux de travail des environnements dangereux .

Identification

nombreux employeurs exigent un test de drogue avant qu'il y est une offre d'emploi. Certaines entreprises exigent des tests de drogue de routine , et beaucoup de ces essais sont donnés au hasard . Dans de nombreux cas , les employés peuvent être testés au hasard si il ya un soupçon de toxicomanie ou d'alcoolisme .

Les faits

Si le test de dépistage est positif , de nombreux employeurs cessent de travailler . Certaines entreprises , comme Le Collège médical de Géorgie , offrir des conseils ou de réhabilitation des options dans certains cas , au lieu de résiliation immédiate de l'emploi .