Exigences Malaisie OSHA

Loi sur la sécurité et la santé au travail de la Malaisie ( OSHA ) de 1994 garantit de nombreux droits et protections pour le travailleur commun . Ces règles et lignes directrices décrivent certaines responsabilités que les employeurs doivent fournir un environnement de travail sain et sécuritaire . Ces lois , aussi appelés «Loi 514 », sont supervisées et appliquées par le ministère de la Sécurité et santé au travail ( DOSH ) . Tous les employeurs de la nation de la Malaisie doivent gérer des entreprises qui se situent dans la ligne de l'OSHA. Loi en vigueur

OSHA contient une clause de la loi en vigueur , qui stipule que la réglementation et les règles de l'OSHA peuvent être ajoutés à des règles régissant toute l'industrie , ils ne remplacent pas les anciennes lois du travail . En Malaisie , l'OSHA est utilisé comme une série générale des lois qui doivent être respectées par toutes les entreprises , mais les industries individuelles qui sont également régis par d'autres actes doit également respecter toutes les normes de ces autres lois . Dans le cas des industries qui ont plus d'un ensemble de lois sur le travail , l'OSHA est un droit supplémentaire , pas un remplacement d'actes anciens .

Devoirs généraux des employeurs

OSHA stipule que les employeurs sont responsables de la sécurité, la santé et le bien être de leurs employés «autant que possible. " Cette phrase est peu définie dans OSHA, avec des références spécifiques à l'entretien et tous les équipements mis à code mis à jour , mais l'expression est aussi volontairement vague pour laisser un peu de place à l'interprétation . Beaucoup de dossiers sont inclus dans une annexe de l'OSHA , qui traitent spécifiquement de l'interprétation de cette phrase .

Pénalité général

Sanctions pour agir en violation de OSHA peut être très dure . La loi prévoit des sanctions spécifiques pour de multiples positions et les organisations qui peuvent être en violation de la loi d'une manière ou d'une autre , mais des sanctions générales n'existent même pour les violations qui ne sont pas spécifiquement énumérés . La pénalité générale est une amende allant jusqu'à 10.000 ringgit , ou jusqu'à un an d'emprisonnement , ou les deux.