Procédures de congé d'urgence

Aux États-Unis , les procédures de congé d'urgence sont administrés en vertu de la Loi sur le congé familial et médical ( FMLA ) , qui prévoit jusqu'à 12 semaines de congé non payé avec protection de droits d'emploi pour les employés . En 2008 , les prestations de congé de familles de militaires ont été ajoutés . Garanties FMLA que vous pouvez revenir à votre position identique ou similaire avec un salaire équivalent , avantages et autres conditions de votre emploi en place avant votre congé de FMLA . Les employeurs ont le droit d'établir leurs propres lignes directrices sur les feuilles d'urgence d'absence non couverts par FMLA ( voir référence 1). FMLA admissibilité

Selon la Fédération américaine d'Etat , des comtés et des municipalités , vous êtes admissible si vous avez été employé par une société pendant au moins 12 mois , ont travaillé au moins 1250 heures au cours de votre 12 mois , et sont employés avec une entreprise qui a au moins 50 salariés (voir référence 1 ) . Tous les employeurs privés et publics de plus de 50 employés sont tenus de prolonger le congé FMLA droit aux employés . Congé FMLA peut être utilisé pour la naissance , l'adoption ou l'accueil d'un enfant ; pour s'occuper d'un conjoint , d'un parent ou d'un enfant avec un problème de santé grave ; pour obtenir des soins de votre propre état ​​de santé ; et pour s'occuper d'un parent , d'un conjoint ou d'un enfant blessé dans l' exercice de leurs fonctions . Conditions de santé graves sont celles qui nécessitent des soins hospitaliers , 3 ou plus de jours d'absence et de traitement , la grossesse ou les soins prénatals , le traitement des maladies chroniques , les maladies permanents à long terme nécessitant un traitement , et de multiples traitements de troubles non chroniques ( voir référence 1 ) .
congé pour service militaire

le national Defense Authorization Act modifie FMLA pour permettre aux membres de la famille désignés comme aidants des militaires qui subissent des blessures graves ou la maladie dans la ligne du devoir de être admissibles pour un maximum de 26 semaines de congé non rémunéré dans une période de 12 mois . Membres des services sont définies en tant que membres des forces armées , y compris ceux qui servent dans la garde nationale ou Reserves.According à l' US Department of Labor , militaires droit à des congés d'urgence vous permettent également de prendre 12 semaines de congé sans solde pour une " exigence de qualification " en relation avec le fait que votre parent, un enfant , un conjoint ou proche parent est en service actif ( voir référence 3) . Exigences de qualification sont définis comme les situations qui impliquent ( 1 ) la gestion des problèmes liés à un déploiement à court préavis , ( 2 ) participer à des activités militaires , ( 3 ) l'organisation pour autre garde d'enfants à la suite de l'appel du devoir , ( 4 ) répondre juridique et les questions personnelles , ( 5 ) assister à des séances de counseling , et ( 6 ) assister à des événements post-déploiement ( voir référence 3) .

employeur notification

Selon pour " les rouages ​​de la FMLA , " un article écrit par l'Université de Wayne , les employeurs ne peuvent pas refuser un qualifié droits de FMLA des employés si un préavis raisonnable --- 1 à 2 jours ouvrés --- a été donné avant la demande d' une situation d'urgence ou absence imprévue (voir référence 2). Toutefois, les absences prévues exigent un préavis de 30 jours à votre employeur . Les employés sont tenus de fournir à leurs employeurs de la documentation médicale et remplir tous les formulaires nécessaires . Pour les demandes de congé pour service militaire , les employés sont tenus de fournir toutes les informations nécessaires qui confirme la maladie, de blessure ou de déploiement d'un membre qualifié et la relation de l'employé à ce membre du service ( voir référence 2).

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