Questions de sécurité OSHA

Tout le monde veut se conformer à la sécurité et administration de la santé au travail (OSHA ) des politiques , mais ils peuvent souvent être difficiles à interpréter . Il existe plusieurs ressources disponibles pour les questions de recherche concernant l'OSHA. La plupart des questions , l'employeur et l' employé , sont des questions de conformité . Le défi que OSHA face est de réglementer toutes les industries , les entreprises et les commerces . Souvent , les règlements sont rédigés vaguement , il n'y a donc place à l'interprétation . Utilisez ces ressources et ce guide pour approfondir votre compréhension de la langue et les mandats de l'OSHA , de faire votre travail plus sûr . Combien de maladies liées au travail , les blessures et les décès surviennent chaque année ?

Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis , le nombre d'accidents du travail mortels en 2008 était 5071 . Les blessures et les maladies nécessitant une perte de temps de travail étaient 122 par 10 000 employés à temps plein en 2008 . Le nombre de décès a continué de diminuer chaque année . Depuis la création de l'OSHA en 1970 , les décès liés au travail ont été réduites de 50 pour cent .
Combien sont les amendes pour violation d'une norme OSHA ?

Sanctions pour une violation d'une OSHA gamme standard de 0 $ à 70000 $, selon la probabilité la violation est de blesser quelqu'un. Violations graves et pour la première fois peuvent avoir des pénalités allant jusqu'à 7000 $. Violations flagrantes , non corrigées ou volontaires peuvent créer des amendes allant jusqu'à $ 70,000 . Informations supplémentaires sur les sanctions et amendes OSHA peut être trouvé dans la section 17 de la Loi sur la sécurité et santé au travail ( SST ) . Une entreprise peut contester citations émises par l'OSHA en communiquant avec la Commission de la sécurité et de l'examen de santé au travail , un comité d'examen indépendant .
Comment fonctionne mon entreprise doivent tenir des registres de blessures et de maladies liés au travail ?

Si vous avez 10 employés ou moins et que vous êtes dans un secteur à faible risque , votre entreprise n'est pas tenue de tenir des registres de blessures ou de maladies liés au travail. Les exemples d'industries qui sont exemptés sont les magasins de détail , les concessionnaires de voitures d'occasion et des bureaux de médecin praticien . Une liste plus complète peut être trouvée dans la publication OSHA 3169 . Toute entreprise qui a un accident qui envoie trois employés ou plus à l'hôpital est tenu de signaler l'incident à l'OSHA.
Can mon magasin de l'entreprise Fiches de sécurité des données sur un ordinateur ?

une entreprise peut stocker ses fiches de sécurité (MSDS ) sur un ordinateur si l'ordinateur est dans l' espace de travail de l'employé . Si l'ordinateur n'est pas accessible par le salarié , l'entreprise n'est pas en conformité . Sous CFR 1910.1200 ( g ) ( 8 ) , «L'employeur doit s'assurer que les FS sont facilement accessibles pendant chaque quart de travail pour les employés quand ils sont dans leur zone (s ) de travail " .
-Ce que je besoin d'afficher un poster OSHA de sécurité d'emploi et de la santé en milieu de travail ?

Toutes les entreprises sont tenues d'afficher le poster de la sécurité de l'emploi et de la santé OSHA dans leur milieu de travail qui est facilement trouvé par les employés , comme une pause chambre ou bureau de garde-temps . Ces affiches et de nombreuses autres publications sont disponibles pour télécharger sur la page des publications du site Web OSHA libre .
Ce que je dois avoir des extincteurs dans mes espaces de travail ?

Entreprises sont généralement nécessaires pour maintenir les extincteurs au sein de leurs espaces de travail en conformité avec 29 CFR 1910 . Cependant , de nombreux employeurs ne veulent pas que leurs employés pour lutter contre les incendies , ils veulent qu'ils évacuent immédiatement. Incendies employeurs qui veulent minimum ou aucun de leurs employés de défense ont deux choix .

Si la société a décidé que tous les employés évacuer , sauf si requis par une autre norme , ils sont exemptés de la norme 1910 qui les oblige à avoir un extincteur .

Si un employeur veut que le personnel désigné ( formés en lutte contre les incendies /incendies utilisation d'extinction ) à utiliser les extincteurs , ils sont également exemptés de la norme de 1910 qui exige des extincteurs . Toutefois , ils sont tenus de distribuer les extincteurs au personnel désigné conformément à 1910,38 ( a) .

Si votre entreprise est nécessaire pour maintenir les extincteurs à d'autres fins , comme une compagnie d'assurance , ils sont tenus de répondre à toutes des exigences de l'OSHA concernant la maintenance , l'inspection et les tests en conformité avec 20 1910.157 ( e ) et ( f ) .