Quelle est la première étape d’une procédure disciplinaire sur le lieu de travail ?

La première étape de la procédure disciplinaire sur le lieu de travail consiste à mettre en place une politique claire et bien définie. Cette politique doit décrire les attentes et les normes de conduite des employés, ainsi que les conséquences de la violation de ces normes. Il est important de communiquer cette politique à tous les employés afin qu'ils soient conscients de leurs responsabilités et des conséquences potentielles de leurs actes.

Une fois qu'une politique est en place, l'étape suivante consiste à enquêter sur toute violation présumée de la politique. Cela peut être fait par le service des ressources humaines, un gestionnaire ou un enquêteur désigné. L’enquête doit être juste et impartiale et doit rassembler toutes les informations pertinentes sur la violation présumée.

Si l'enquête révèle qu'il y a eu une violation de la politique, l'employé peut faire l'objet de mesures disciplinaires. Cette action peut aller d'un avertissement verbal au licenciement. La gravité de l'action dépendra de la nature de la violation et de l'historique de performance de l'employé.