Quelle est la liste des principales caractéristiques de la législation du travail actuelle ?

Les principales caractéristiques de la législation actuelle en matière de travail sont les suivantes :

- Salaire minimum : Le salaire minimum est le salaire horaire le plus bas qu’un employeur peut légalement verser à ses employés. Il est fixé par le gouvernement et varie d'un pays à l'autre.

- Rémunération des heures supplémentaires : La rémunération des heures supplémentaires est la rémunération supplémentaire que les employés reçoivent pour avoir travaillé plus que le nombre d'heures standard par semaine. Le taux des heures supplémentaires est généralement de 1,5 fois le salaire horaire régulier de l'employé.

- Congés payés : Les congés payés (PTO) sont le temps pendant lequel les employés sont autorisés à s'absenter du travail sans perdre de salaire. La prise de force peut inclure des jours de vacances, des jours de maladie et des jours fériés.

- Assurance maladie : L'assurance maladie est un type d'assurance qui aide les employés à payer leurs frais médicaux. De nombreux employeurs proposent une assurance maladie à leurs employés.

- Épargne retraite : Les plans d'épargne-retraite sont un type de compte d'épargne qui aide les employés à épargner pour leur retraite. De nombreux employeurs proposent des régimes d’épargne-retraite comme avantage à leurs employés.

- Discrimination : La discrimination est le traitement injuste d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de leur race, sexe, religion, origine nationale ou d'autres caractéristiques protégées. Le droit du travail interdit la discrimination en matière d'embauche, de licenciement, de promotions et d'autres conditions d'emploi.

- Harcèlement : Le harcèlement est une conduite importune qui crée un environnement de travail hostile ou intimidant pour un employé. Le droit du travail interdit le harcèlement fondé sur la race, le sexe, la religion, l'origine nationale ou d'autres caractéristiques protégées.

- Représailles : Les représailles sont le fait de prendre des mesures défavorables à l'encontre d'un employé qui a exercé ses droits en vertu du droit du travail. Le droit du travail interdit les représailles contre le dépôt d'une plainte pour discrimination ou harcèlement, ou pour la participation à une enquête sur discrimination ou harcèlement.