Un piercing corporel peut-il vous empêcher de trouver un emploi ?

Oui, un perçage corporel peut potentiellement vous empêcher de trouver un emploi. Bien qu'il n'existe aucune loi fédérale aux États-Unis interdisant spécifiquement aux employeurs de discriminer les individus en raison des piercings corporels, certains employeurs peuvent avoir des politiques contre les piercings visibles ou peuvent percevoir les piercings corporels comme non professionnels ou inappropriés pour certains postes.

Selon une enquête de la Society for Human Resource Management, environ 40 % des employeurs ont déclaré avoir une politique contre les perçages corporels visibles. Cela signifie que si vous avez un piercing visible, vous aurez moins de chances d'être embauché pour un emploi que quelqu'un qui n'en a pas.

Cependant, il existe également de nombreux employeurs qui n'ont pas de politique contre les piercings corporels ou qui sont plus détendus à leur égard. Si vous êtes préoccupé par l'impact que vos piercings corporels pourraient avoir sur vos perspectives d'emploi, vous devriez rechercher les entreprises auprès desquelles vous souhaitez postuler pour voir si elles ont des politiques contre les piercings visibles. Vous voudrez peut-être également envisager de parler à votre employeur actuel ou potentiel de vos piercings et de la manière dont ils peuvent affecter votre rendement au travail.

Voici quelques conseils pour gérer les perçages corporels sur le lieu de travail :

- Si vous avez un piercing visible, assurez-vous qu'il est propre et bien entretenu.

- Évitez de porter des bijoux trop voyants ou trop distrayants.

- Si votre employeur a une politique contre les piercings visibles, vous pourrez peut-être obtenir une exception si votre piercing est lié à votre religion ou à votre culture.

- Si vous êtes préoccupé par la façon dont vos piercings corporels peuvent affecter vos perspectives d'emploi, vous devriez en parler à votre employeur actuel ou potentiel.