À quelle température peut-on refuser de travailler en Alberta?

L'Alberta n'a pas de loi spécifique définissant une température à laquelle les employés peuvent refuser de travailler. Cependant, la Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST) exige que les employeurs offrent un lieu de travail sûr et sain, ce qui implique de s'assurer que la température ne constitue pas un danger pour les travailleurs.

Ce qui constitue une température dangereuse peut varier en fonction de la nature du travail, du type de lieu de travail et de chaque travailleur. Par exemple, une température trop élevée ou trop basse peut être dangereuse pour les travailleurs qui travaillent à l'extérieur ou dans des conditions extrêmes, comme dans une usine ou un congélateur.

Si un employé estime que la température sur son lieu de travail constitue un danger pour sa santé ou sa sécurité, il a le droit de refuser de travailler. Cependant, ils doivent d’abord tenter de régler le problème avec leur employeur. Si cela n'est pas possible, ils peuvent déposer une plainte auprès du Code de santé et de sécurité au travail (OHS) de l'Alberta.

Le Code SST enquêtera ensuite sur la plainte et déterminera si la température sur le lieu de travail constitue un danger pour les travailleurs. Si le Code SST conclut que la température constitue un danger, il peut ordonner à l'employeur de prendre des mesures pour corriger la situation.

Voici quelques conseils pour rester en sécurité dans des températures extrêmes :

* Buvez beaucoup de liquides, surtout de l'eau.

* Portez des vêtements amples et légers.

* Faites des pauses à l'ombre ou à l'intérieur.

* Évitez les activités intenses.

* Si vous vous sentez étourdi, étourdi ou nauséeux, arrêtez ce que vous faites et reposez-vous dans un endroit frais.

* Si vous ressentez des symptômes de coup de chaleur, tels que confusion, perte de conscience ou convulsions, appelez immédiatement le 911.