Êtes-vous admissible à une invalidité de courte durée si vous subissez une hystérectomie ?

Oui, selon votre police d'assurance et la raison de votre hystérectomie, vous pourriez être admissible à une invalidité de courte durée (MST). L'assurance MST offre généralement des prestations de remplacement de salaire aux employés temporairement incapables de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure non liée au travail. Certaines polices d'assurance MST peuvent comporter des exclusions spécifiques pour certaines procédures médicales, notamment les hystérectomies, mais beaucoup ne le font pas.

Si vous envisagez de subir une hystérectomie, vous devriez vérifier auprès de votre employeur ou de votre assureur MST pour déterminer si votre police couvre la procédure et quelles sont les conditions générales spécifiques. Vous devrez peut-être fournir des documents médicaux pour étayer votre demande de prestations, comme une note du médecin indiquant que vous n'êtes pas en mesure de travailler en raison de l'opération.

Voici quelques facteurs supplémentaires qui peuvent affecter votre admissibilité aux prestations MST pour une hystérectomie :

- La raison de l'hystérectomie :Si l'hystérectomie est médicalement nécessaire, comme en cas de cancer ou de fibromes utérins, elle est plus susceptible d'être prise en charge par les MST. Toutefois, si l’hystérectomie est facultative, par exemple à des fins de stérilisation, elle peut ne pas être couverte.

- La durée de votre rétablissement :les prestations MST sont généralement versées pendant une période limitée, par exemple de 6 à 12 semaines. Si l’on s’attend à ce que votre rétablissement après l’hystérectomie dépasse la durée de votre couverture MST, vous pourriez ne pas être admissible aux prestations pour la période de rétablissement complète.

- La définition du handicap dans votre police :certaines polices d'assurance MST définissent le handicap comme l'incapacité d'accomplir les fonctions essentielles de votre travail, tandis que d'autres le définissent comme l'incapacité d'effectuer un travail. Si votre police contient une définition plus restrictive de l'invalidité, vous pourriez ne pas être admissible aux prestations si vous êtes capable d'effectuer un certain travail, même s'il ne s'agit pas de votre emploi habituel.

Pour vous assurer que vous avez une compréhension claire de votre couverture MST et de votre éligibilité, vous devez examiner attentivement votre police ou contacter votre employeur ou votre fournisseur d'assurance MST pour toute question.