Prévention de la toxicomanie en milieu de travail

Selon l'Institut national sur l'abus des drogues , près de 70 pour cent des consommateurs de drogues illicites sont employés . Toxicomanes salariés apportent leurs problèmes d'alcool et de drogues en milieu de travail , causant moins de productivité , avec une augmentation de l'absentéisme , l'augmentation des accidents du travail et les blessures et les demandes d'indemnisation des travailleurs plus . Questions financières pour les employeurs concernant le moral bas , une altération du jugement et le chiffre d'affaires élevé ne peuvent pas être mesurés en dollars et en cents , mais il ya peu de doute, ils sont coûteux. Programmes de prévention de l'abus de substances sont rentables pour les employeurs , car l'abus de drogues améliore rarement quand ignoré . Défi initiale pour les programmes de prévention

Avant tout programme de prévention en milieu de travail peut être efficace , il faut d'abord identifier ceux qui ont besoin d' elle . Parce que la plupart des gens ne veulent pas croire à leurs amis et collègues ont des problèmes de toxicomanie , il est nécessaire de sensibiliser les superviseurs et le personnel de gestion sur ce qu'il faut rechercher lors de l'examen d'éventuels abus de substances en milieu de travail . Les employés qui s'absentent du travail plus souvent, surtout le vendredi et /ou le lundi , devraient être notées. Les employés qui sont moins productifs , même lorsqu'ils sont présents, doivent également être surveillés de près , comme distraction et la dépression peuvent également indiquer abus ou la dépendance substance . Aucun de ces problèmes seuls moyens une personne abuse de substances , mais ensemble , et plus fréquentes que ce qui est généralement le cas , signifie l'abus de substance peut être considérée comme un problème .

Tâches de la Haute- Level Management
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soutien de la direction supérieure est cruciale pour tout programme de prévention de la toxicomanie en milieu de travail . Les dirigeants doivent soit mettre en place un programme d'aide aux employés ( PAE) dans l'organisation ou l'accès à celui qui se trouve d'ailleurs à des fins de référence . La haute direction doit également donner le programme de haute priorité parmi d'autres superviseurs et le personnel . Ils doivent identifier les problèmes organisationnels qui indiquent rendement inférieur à la norme qui pourrait pointer vers l'abus de substances par les employés , et de former le personnel de gestion de première ligne à leur sujet . Certains de ces indicateurs incluent les pertes de propriété et le vol , infractions à la sécurité , l'utilisation excessive des avantages et des coûts de formation élevés . Toute initiative du PAE devrait également impliquer le dépistage des drogues à travers quelques directives établies dans la politique et les procédures de l'organisation .

Équipe de gestion de Frontline

superviseurs de première ligne et le personnel de gestion doit établir des normes de performance de travail et la productivité et la question des employés qui ne les respectent pas . Même le meilleur programme de prévention est aussi efficace que les gestionnaires de première ligne sont capables de s'affirmer et prêt à affronter substance qui abusent , personnel facultés affaiblies. Direction et les superviseurs de première ligne doivent également offrir un soutien aux employés ayant une déficience , des références à n'importe quel programme EAP est disponible et faciliter leur rentrée au travail après le traitement est fourni .