Loi sur le congé familial et la fertilité
FMLA a été créé pour aider les employés à gérer la maladie de la famille et la garde d'enfants .
La FMLA a été créé pour réduire les difficultés pour les personnes ayant des problèmes médicaux et qui ont besoin de services de garde . L' US Office of Personnel Management présente ses avantages : « Les employés ont droit à un maximum de 12 semaines de travail de congé sans solde pendant une période de 12 mois . "
Qualifications
Le Un employé peut déposer pour FMLA après la naissance d'un bébé .
Il existe des critères obligatoires à déposer pour FML . L' US Office of Personnel Management définit les qualifications des employés. Ils comprennent " la naissance d'un fils ou d'une fille et de soins d'un fils et sa fille , le placement d'un fils ou une fille pour adoption ou d'accueil , les soins d'un conjoint , fils, fille , ou un parent qui a un problème de santé grave . "
Critères
une condition médicale impact sur la capacité d'un employé à travailler peuvent déterminer l'admissibilité FML .
Un autre critère est si un employé " a un problème de santé grave qui rend l'employé incapable d'accomplir les fonctions essentielles de son poste . " Ce critère est important pour les employés ayant besoin d' un traitement de fertilité .
Importance
Lorsque le traitement de l'infertilité handicape un employé pour trois jours ou plus , FMLA s'applique .
L'expression « état de santé grave " est essentiel pour déterminer la couverture du traitement de fertilité dans la FMLA . Expert en ressources humaines Tracey Levy précise : «Si le traitement de l'infertilité provoque trois jours consécutifs ou plus d'incapacité , alors que la période de temps , ainsi que d'autres retards ou l'absence de travail occasionnée par le traitement de l'infertilité , seront couverts . " Photos
Photos Considérations
communication avec les employeurs au sujet du traitement de l'infertilité à venir est recommandé .
Selon Levy , " L'employeur est en droit de préavis d'au moins 30 jours ( moins si la nécessité d'un congé était imprévisible ) du congé prévu. " Elle recommande que les employés se réunissent avec les employeurs pour discuter du traitement de l'infertilité prévu pour assurer une couverture appropriée du personnel .
