Flex information de compte de dépenses

Tout employé travaillant pour une entreprise qui offre des avantages d'un flexible Plan fédéral peut opter pour un compte de dépenses Flex . Ce compte permet aux employés d' allouer un certain montant de leur revenu dans un compte spécial utilisé pour les dépenses de soins de santé et les soins de l'enfant . Types

Le Programme des comptes de dépenses flexibles fédérale ( FSAFEDS ) dispose de deux types de comptes de dépenses : . Compte de dépenses flexible de soins de santé ( HCFSA ) et personnes à charge compte de dépenses flexible ( DCFSA )
Photos Achats

les frais médicaux engagés par vous ou un membre de la famille par un professionnel de la santé agréé ou certifié sont admissibles à un remboursement par la HCFSA . Pour la DCFSA , les frais de garde d'enfants engagés par une revendiqué à charge de moins de 13 ou de toute personne qui n'est pas capable de prendre soin d'eux-mêmes et vous laisse incapable de travailler sont admissibles à un remboursement .
Maximums

Le HCFSA et DCFSA ont une affectation à un maximum d'argent de 5000 $ par année (de 2010 ) . Le minimum requis pour chaque compte de dépenses flexible est de 250 $ .
Revendications

À moins que votre entreprise offre une option sans papier ( un compte de dépenses par carte de débit souple ) , vous devez soumettre un formulaire de demande de remboursement de paiement .
impôts

l'argent alloué a contribué au compte de dépenses flexible est sorti avant impôts , donc de réduire votre revenu imposable .