Droits et ampli employés; Toxicomanie
La toxicomanie peut prendre employeurs complètement par surprise . Il est important de comprendre les droits de vos employés en ce qui concerne la toxicomanie et le traitement . Selon DrugFreeAmerica.com , les deux tiers des toxicomanes aux États-Unis sont employés . DrugFreeAmerica.com va en affirmant que même un soi-disant « toxicomane fonctionnement» ne fonctionne qu'à environ 67 pour cent de sa capacité .La loi étend certains droits aux salariés , leur permettant d'obtenir le traitement dont ils ont besoin et y demeurent . Loi ADA et de réadaptation
Les Americans with Disabilities Act (ADA) stipule que les employeurs ayant 15 employés ou plus ne peuvent pas discriminer contre les employés et les demandeurs d'emploi handicapés . Le mot «handicap» est défini comme un problème physique ou mentale qui limite l'activité de mode de vie , il est un dossier que l'employé souffre d'une déficience spécifique .
Selon la loi de l'ADA , les employés ayant des antécédents de toxicomanie ne peut pas être victime de discrimination . Les employés qui participent actuellement à un programme en milieu hospitalier ou en ambulatoire , un programme d'aide aux employés ou un programme populaire d'auto-assistance comme Narcotiques Anonymes . Il est important pour les employeurs et les employés à comprendre que l'ADA ne protège pas les employés qui sont les utilisateurs occasionnels de drogue et d'alcool . Il ne protège que ceux ayant des antécédents de toxicomanie ou sont à tort accusé d'être un toxicomane .
Familiaux pour raison médicale Loi
La loi sur la famille congé médical de l'année 1993 , également connu sous le FMLA , permet aux employés de demander jusqu'à 12 mois de congé sans solde pour des raisons qui incluent ayant un problème de santé grave qui vous empêche de travailler . Si un des employés demandes FMLA partaient chercher un traitement pour une dépendance, ils ne peuvent pas être renvoyés en vertu de cette loi .
Un plan pour Addicted employés
Il n'est pas rare pour les employeurs de se retrouver face - à-face avec les défis de drogues chez les employés dépendance. Il est important qu'un plan soit mis en place pour faire face à une question aussi sensible . Chaque entreprise devrait élaborer un plan qui répond à leurs besoins , la taille individuelle et de la structure . Le plan doit inclure une politique écrite et concise , la formation des superviseurs , de l'éducation pour la sensibilisation des employés , programme d'aide aux employés et le dépistage des drogues et de l'alcool
controverse
Le dépistage des drogues
dépistage des drogues . lois varient selon les états . Il est controversé parce que certains tribunaux considèrent comme une invasion de la vie privée ne respecte pas leurs droits en vertu du quatrième amendement de " fouilles, les perquisitions et les saisies abusives. " Photos
Il ya aussi des préoccupations au sujet de l'exactitude de ces tests . Par exemple , il ya toujours la possibilité de spécimens mal étiquetés et , selon Lawyer.com , des kits de test bon marché ont une chance de 20 pour cent plus élevé de la production d'un résultat faussement positif.
Les utilisateurs de drogues occasionnels
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Il est important pour les employés qui sont les utilisateurs occasionnels de drogue à comprendre qu'ils ne sont pas protégés par les mêmes lois qui protègent les toxicomanes pris en compte. Selon votre état , si un employeur soupçonne que vous utilisez des médicaments , ils peuvent être en mesure de demander un test de dépistage aléatoire .
