HIPAA lois sur la confidentialité pour les employés
. L' Health Insurance Portability and Accountability Act ( HIPAA ) a été créé en 1996 pour faire respecter les normes établies par l'avant HIPAA , le Département américain de la Santé et des Services sociaux ( HHS ) a publié la règle de confidentialité . Selon le HHS , la règle de confidentialité traite de l'utilisation des informations de santé protégées et le droit du patient à comprendre et à contrôler la façon dont leurs renseignements peut être utilisé . Utilisation et divulgation de renseignements lois
La règle du minimum nécessaire s'applique à toute utilisation et la divulgation des informations de santé protégées , ce qui signifie que le montant minimum de l'information est divulguée au montant minimum de personnes pour son utilisation prévue . Les cas où la divulgation complète est autorisée notamment des demandes par un fournisseur de soins de santé pour l'utilisation d'un traitement , la demande de la personne protégée ou le représentant de la personne, de demander une autorisation de personne protégée , la divulgation ou l'utilisation prévue par la loi ou d'une autre enquête de conformité .
lois pour l'organisation
personnel administratif sont exigent par la loi de prendre certaines mesures afin d'assurer que l'organisation , grande ou petite , est conforme à la HIPAA et la règle de confidentialité . Ces mesures comprennent la mise en œuvre des politiques et des procédures , la nomination d'un fonctionnaire chargé de la formation du personnel et la réglementation des politiques et des procédures , la formation des employés en ce qui concerne la règle de confidentialité , la création de garanties pour protéger les informations de santé , le traitement des plaintes , et d'éduquer les personnes protégées à leurs droits confidentialité .
loi de l'État
En cas d'une loi de l'État contredit la règle de confidentialité , ce qui signifie qu'il serait impossible pour un employé de se conformer à la loi de l'État et à la vie privée règle , la loi fédérale et règle de confidentialité prévalent .
application et pénalités
la règle de confidentialité est appliquée de plusieurs façons . Les plaintes sont examinées , des examens de conformité sont effectuées , et l'éducation et la sensibilisation sont effectuées pour assurer la conformité avec les règles et règlements de la règle de confidentialité . Si la non-conformité est constaté , certaines mesures sont prises . L'organisation ou contrevenant est donné la possibilité de se conformer volontairement et est offert assistance à cet égard . Le non-respect entraînera des sanctions civiles monétaires et certaines violations peuvent entraîner des poursuites pénales .
