Quels sont les règlements FEHB Cobra

? Beaucoup d'employés qui ont une assurance santé par le biais de leurs employeurs sont couverts par la Loi Ominbus Budget Reconciliation consolidé ( COBRA ) de 1986 qui continue temporairement leurs bienfaits pour la santé . Comme les employés fédéraux ont été exclues en vertu de COBRA , les prestations de santé des employés fédéraux Loi modifiant la Loi de 1988 a été adoptée pour leur donner la possibilité de continuer leur couverture de santé sur une base temporaire ainsi . Tout comme avec COBRA , la réglementation FEHB s'appliquent aux fonctionnaires fédéraux admissibles qui choisissent de prolonger leur couverture de santé après la séparation de leurs emplois . FEHB plan de continuation

Le plan de santé fédéraux de prestations des employés est le programme qui fournit une assurance maladie pour les employés fédéraux et en vertu de ce plan comprend la poursuite temporaire de fonction de couverture . Les règlements FEHB d'admissibilité à s'inscrire à la STC comprennent certains employés séparés du service fédéral , leurs enfants scolarisés et les ex-conjoints ne sont pas admissibles à la couverture FEHB suite . Avant les employés peuvent obtenir une couverture garantie de santé de l'individu , ils doivent épuiser leur admissibilité TCC premier . Tout comme la réglementation Cobra , inscrits dans la STC doivent payer la totalité des primes pour leur couverture de santé , ou le montant qu'ils ont payé plus de la part du gouvernement , ainsi que des frais administratifs de deux pour cent . Règlement
couverture

similaire à la réglementation de COBRA , les employés doivent demander la STC dans les 60 jours après la séparation du service fédéral avec leur bureau des ressources humaines . La couverture du groupe FEHB est prévu pour une période prolongée 31 jours après la date de la séparation et les participants n'ont pas à payer pour cette couverture en attendant leurs avantages TCC pour commencer . Dans le cadre du programme TCC , les employés fédéraux sont autorisés à poursuivre leur plan FEHB pendant 18 mois et leurs enfants admissibles et ex-conjoints peuvent continuer leur couverture jusqu'à 36 mois. Les employés fédéraux recevront des factures mensuelles pour leurs primes d'assurance de santé couverts par la STC de leur bureau emploie.

Règlement pour la couverture des enfants

enfants des employés fédéraux sont pas plus admissibles à la couverture quand ils tournent 22 ans en vertu des règlements FEHB . Il est de la responsabilité de l'employé de notifier des ressources humaines lorsque leurs enfants seront admissibles à la couverture afin qu'ils puissent les inscrire dans le plan TCC . La couverture de l'enfant continuera sans frais pendant 31 jours après la couverture régulière se termine et il peut aussi convertir la politique FEHB dans un plan individuel avec le même support une fois le plan TCC se termine . Enfants visés n'ont pas à fournir de preuves d'assurabilité à participer à la politique individuelle d'assurance maladie et suffit d'avoir à envoyer une demande écrite à l'assureur d'appliquer pour la conversion .

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