Texas lois indépendantes du travail

droit du travail Texas aborde les différents aspects des relations syndicales- patronales . Droit du travail moderne comprend les lois, les règlements et les exécutions des lois . Texas a plusieurs lois adoptées pour protéger les intérêts des travailleurs . Tous les employeurs doivent afficher des affiches du droit du travail dans leurs bureaux et sera très bien si elles ne parviennent pas à le faire . Le salarié peut contester son licenciement s'il n'a rien fait contre le contrat signé par lui au cours de son emploi . Il existe également des lois très strictes de sauvegarde femmes contre le harcèlement . National Labor Relations Act

Le National Labor Relations Act a été adoptée par le gouvernement fédéral en 1935 en vue de maintenir l'équilibre des pouvoirs entre la direction et les syndicats. En vertu de cette loi , le travail a le droit de négocier collectivement et de former des syndicats. Cette loi permet de constituer des organisations du travail et pénalise les employeurs s'ils essaient d'interférer avec les organisations . Le National Labor Relations Board a été créé pour mettre en œuvre et administrer cette loi . Tous les travailleurs qui gagnent des salaires , commissions ou salaires sont couverts par cette loi .

Loi sur les relations patronat-

La Loi sur la gestion des relations du travail est également connu comme le Taft - Hartley . Il a été introduit par le Congrès pour protéger les droits des syndicats . Cette loi vise aussi à vérifier les demandes des syndicats et interdit à la fois le travail et la gestion de recourir à toutes sortes de pratiques déloyales. A été demandé à la direction de ne pas interférer avec les syndicats . Il a également été interdit de décourager la formation de syndicats . Le travail est interdit de faire des boycotts ou des grèves illégales. Selon cette loi , les syndicats sont censés déposer des rapports financiers avec le National Labor Relations Board ( NLRB ) . Le NLRB a été habilité à émettre des plaintes contre les parties défaillantes par la loi Taft- Hartley .

Loi Norris -LaGuardia

La loi Norris -LaGuardia est l'un des les premières lois qui a travaillé en faveur de la main-d'œuvre et de ses organisations . Avant l'introduction de cette loi , le jugement a été généralement donnée en faveur de la gestion en cas de différend entre le travail et la gestion . La loi a également fait la soi-disant " chien jaune " contrat illégal , dans laquelle un employé a fait signer une promesse qu'il ne serait pas adhérer à un syndicat . L'ingérence des tribunaux fédéraux a été minimisé par la présente loi , que le système judiciaire fédéral a perdu le pouvoir d'utiliser des injonctions .
Loi Landrum - Griffin

La loi Landrum - Griffin est officiellement appelé la Loi sur la divulgation des rapports travail - gestion et . Cet acte a été fait pour contrôler les dirigeants sans scrupules de travail qui abusent de leur pouvoir . Un projet de loi des droits a été donnée aux membres du syndicat qui leur ont permis de vérifier et de protester contre les dirigeants corrompus perçus . Cette loi a établi certaines procédures qui permettent aux membres des syndicats d'élire leurs dirigeants et dirigeants . Ils sont également tenus de maintenir la transparence dans leurs rapports financiers . La loi interdit les boycotts secondaires et pénalise l'union pour la même chose. Les dirigeants syndicaux qui commettent des abus financiers sont également tenus de payer une pénalité .