Congé familial pour raison médicale lois des États au Texas
En 1993, la loi sur la famille Medical Leave ( FMLA ) , une loi fédérale a été adoptée obligeant les employeurs à permettre à leurs employés jusqu'à 12 semaines de non rémunéré , le travail protégé congé pour cinq raisons médicales : la grossesse , prendre soin de l'enfant après la naissance ou de l'adoption , s'occuper d'un conjoint, un enfant ou un parent avec un état de santé critique ou pour son propre état de santé de l'employé . En plus des lois fédérales régies par FMLA , chaque Etat est également autorisé à inclure des dispositions plus larges . Au Texas, la loi sur salaire ( TPL ) est une de ces dispositions . Avantages
Votre employeur doit conserver votre couverture d'assurance maladie en vertu de tout plan de santé du groupe dans les mêmes conditions que si vous avez continué à travailler . Lorsque vous revenez d'un FMLA , le salaire US and Hour Division indique que vous avez droit à votre " position initiale ou une position équivalente " avec le même taux de rémunération " , les avantages et toutes les autres conditions d'emploi . "
suis-je admissible ?
Selon le ministère du Travail , vous êtes admissible si vous avez travaillé pour votre employeur " pour au moins un an ou 1250 heures au cours des 12 mois précédents , et si au moins 50 salariés sont employés par l' employeur dans les 75 miles " . Si vous répondre à ces critères , et avoir l'une des situations énumérées ci-dessus , vous avez le droit de prendre FMLA . Si vous prenez FMLA pour une maladie grave ou l'autre membre de votre famille ou vous-même , vous êtes tenu de fournir des documents de la preuve du fournisseur de traitement.
Loi sur salaire Texas
la loi sur salaire Texas ( TPL ) traite le moment où votre employeur doit vous payer et comment éviter les déductions illégales sur les salaires . Quand vous allez sur FMLA , si votre employeur accepte de continuer à payer vos primes d'assurance maladie en votre nom , il doit vous faire signer un accord avec la méthode que vous devrez payer votre employeur dos . Par exemple doubles versements de primes déduites des chèques de paie à venir. L'accord est ce qui maintient votre employeur juridique en vertu de TPL et considéré déduisant illégalement de votre salaire .
