Combien de temps ai-je entre le moment où j'ai quitté mon emploi et quand je peux Inscrivez-vous pour COBRA

Si vous travaillez pour une entreprise que les employés de plus de 20 personnes , cette société est soumise aux lois de COBRA fédéraux . La loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation , ou COBRA , aborde les questions concernant les employés licenciés et l'assurance santé de groupe , notamment ceux liés à la poursuite de la couverture . Tout employé ou ses personnes à charge qui étaient couverts au moment de son licenciement peuvent choisir de maintenir le plan de la santé . COBRA admissibilité

Travailler pour une entreprise avec plus de 20 employés et de participer au régime d'assurance-maladie de groupe vous donne droit à des prestations en vertu de COBRA . Quitter volontairement votre emploi ne vous rend pas inéligible, ni cessation d'emploi involontaire , sauf si c'était à cause de «faute grave ». Vous pouvez aussi être admissible à poursuivre vos prestations d'assurance- santé tout en travaillant si une réduction du nombre d'heures de travail des coups de pied vous sur le plan de votre employeur .
Période électorale

Après votre emploi est officiellement terminée , vous recevrez un avis de la compagnie d'assurance pour vous informer de votre droit de poursuivre la couverture en vertu des lignes directrices de COBRA . L'avis explique vous avez une période électorale de 60 jours au sein de laquelle de prendre la décision de maintenir votre couverture . Vous devez informer votre employeur précédent de votre intention de rester sur le régime d'assurance santé de groupe .

Premium paiements

Sous COBRA , votre assurance santé sera sous le plan du groupe de votre ancien employeur et le coût de votre assurance est ajouté au projet de loi de groupe reçu par la société chaque mois . Depuis que l'entreprise n'a pas de salaire à partir duquel déduire vos primes , vous devez prendre les dispositions nécessaires avec votre ancien employeur de payer votre partie du projet de loi . Une fois que vous indiquez votre désir de rester sur le plan de groupe, vous avez 45 jours pour commencer le paiement de vos primes . En outre , la loi COBRA permet à votre ancien employeur pour charger un maximum de 102 pour cent pour compenser les coûts administratifs accrus associés à vous garder sur le plan .
Chronologie

Lorsque votre cessation d'emploi, votre employeur doit informer la compagnie d'assurance du changement dans les 30 jours de sa survenance . La compagnie d'assurance doit vous informer de vos droits en vertu du droit de COBRA dans les 14 jours après réception de l'avis de votre changement de statut. Après avoir reçu les informations et documents concernant la poursuite COBRA , vous avez 60 jours pour réfléchir, étudier d'autres options et prendre une décision finale . Encore plus loin , vous avez 45 jours après le rétablissement de votre nouvelle couverture dans laquelle effectuer votre premier paiement de la prime .