Plan du bien-être post- emploi ERISA Définition
La loi Employee Retirement Income Security 1974 ( ERISA ) , telle que modifiée , est une loi fédérale qui établit des normes pour les employeurs qui maintiennent volontairement les plans de santé ou les régimes de retraite . ERISA est divisé en quatre titres , avec le premier titre consacré aux règles de base relatives aux régimes de retraite et de protection sociale , tels que la participation , informations et l'exécution civile . Titre II porte sur les normes de qualification de l'impôt pour les régimes de retraite . Titre III coordonne l' exécution des lois fédérales de l'ERISA , et au titre IV concerne le programme de l'assurance des régimes à prestations déterminées de la prestation de retraite Guaranty Corporation .
ERISA Définition du plan du bien-être
article 3 ( 1 ) de l'ERISA définit un régime de prestations de bien-être des employés comme « tout plan , fonds ou programme ... établi ou maintenu par un employeur ... dans le but de fournir à ses participants ou leurs ayants droit par le biais de l'achat d'assurance ou autrement " . Règlement et la jurisprudence ont développé des types de prestations qui sont considérées comme des prestations sociales en vertu de la loi ERISA . Ces avantages vont de prestations médicales , chirurgicales ou hospitaliers de chômage , les prestations de location ou même les fonds de bourses d'études ou de services juridiques prépayés .
Postérieurs à l'emploi Questions ERISA
en règle générale, la loi ERISA prévoit employés de couverture de l'employeur qui parraine le régime d'avantages sociaux . Par exemple , un cas célèbre , National Mutual Insurance Company v Darden , établi qu'un entrepreneur indépendant n'est pas un employé et un test a été développé pour le déterminer. Les employeurs ne sont pas tenus de payer des entrepreneurs indépendants dans leurs plans ERISA , car ils ne sont pas employés . La couverture des prestations de bien-être post- emploi soulève des questions intéressantes puisque les individus ne sont plus employés et d'avantages sociaux doivent être administré exclusivement au profit des salariés et de leurs bénéficiaires .
Couverture des retraités et COBRA
En général , une fois que vous avez cessé de travailler avec un employeur , vous ne recevez plus les prestations sociales de l'employeur . Il existe deux exceptions à cela: avantages retraité de bien-être et la couverture COBRA poursuite . Malgré la règle bénéfice exclusif , ERISA permet retraité - seuls les plans de soins de santé . Couverture COBRA est un amendement fédéral à ERISA qui oblige les employeurs à offrir une couverture de soins de santé continue si certains événements se produisent et causerait que salarié de perdre ou faire face à une réduction des prestations de soins de santé .
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