Plan du bien-être post- emploi ERISA Définition

Il n'existe pas de définition spécifique pour les régimes de protection sociale ERISA couverts qui couvrent les personnes qui ne sont pas employés par l'employeur de parrainer un tel plan de bien-être . Bien que n'étant pas la pensée traditionnelle quand il s'agit de ERISA participants des régimes de bien-être , il ya des plans qui couvrent les personnes en situation post - emploi . Qu'est-ce que la loi ERISA ?

La loi Employee Retirement Income Security 1974 ( ERISA ) , telle que modifiée , est une loi fédérale qui établit des normes pour les employeurs qui maintiennent volontairement les plans de santé ou les régimes de retraite . ERISA est divisé en quatre titres , avec le premier titre consacré aux règles de base relatives aux régimes de retraite et de protection sociale , tels que la participation , informations et l'exécution civile . Titre II porte sur les normes de qualification de l'impôt pour les régimes de retraite . Titre III coordonne l' exécution des lois fédérales de l'ERISA , et au titre IV concerne le programme de l'assurance des régimes à prestations déterminées de la prestation de retraite Guaranty Corporation .
ERISA Définition du plan du bien-être

article 3 ( 1 ) de l'ERISA définit un régime de prestations de bien-être des employés comme « tout plan , fonds ou programme ... établi ou maintenu par un employeur ... dans le but de fournir à ses participants ou leurs ayants droit par le biais de l'achat d'assurance ou autrement " . Règlement et la jurisprudence ont développé des types de prestations qui sont considérées comme des prestations sociales en vertu de la loi ERISA . Ces avantages vont de prestations médicales , chirurgicales ou hospitaliers de chômage , les prestations de location ou même les fonds de bourses d'études ou de services juridiques prépayés .

Postérieurs à l'emploi Questions ERISA

en règle générale, la loi ERISA prévoit employés de couverture de l'employeur qui parraine le régime d'avantages sociaux . Par exemple , un cas célèbre , National Mutual Insurance Company v Darden , établi qu'un entrepreneur indépendant n'est pas un employé et un test a été développé pour le déterminer. Les employeurs ne sont pas tenus de payer des entrepreneurs indépendants dans leurs plans ERISA , car ils ne sont pas employés . La couverture des prestations de bien-être post- emploi soulève des questions intéressantes puisque les individus ne sont plus employés et d'avantages sociaux doivent être administré exclusivement au profit des salariés et de leurs bénéficiaires .
Couverture des retraités et COBRA

En général , une fois que vous avez cessé de travailler avec un employeur , vous ne recevez plus les prestations sociales de l'employeur . Il existe deux exceptions à cela: avantages retraité de bien-être et la couverture COBRA poursuite . Malgré la règle bénéfice exclusif , ERISA permet retraité - seuls les plans de soins de santé . Couverture COBRA est un amendement fédéral à ERISA qui oblige les employeurs à offrir une couverture de soins de santé continue si certains événements se produisent et causerait que salarié de perdre ou faire face à une réduction des prestations de soins de santé .

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