Si j'ai quitté mon emploi que je peux toujours obtenir COBRA

Si vous avez une assurance santé de groupe par le biais de votre employeur , la loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation 1986 vous donne le droit de maintenir la couverture de l'assurance maladie par le régime d'assurance collective après votre départ. COBRA s'applique si vous quittez votre emploi , sont mis à pied , sont licenciés pour un motif autre que faute grave ou que votre nombre d'heures de travail réduites . Durée et coût

Si vous décidez COBRA , vous pouvez continuer sur le plan du groupe de votre employeur pour un maximum de 18 mois, aussi longtemps que vous payez la prime mensuelle . Si le plan de groupe de votre employeur a également couvert votre conjoint et enfants à charge , ils sont également admissibles à la couverture COBRA . La prime pour la couverture COBRA est de 100 pour cent de la prime de taux de groupe ainsi que des frais administratifs de 2 pour cent.
Qui Offres COBRA ?

Générale, tout employeur du secteur privé avec 20 employés ou plus , l'organisation de l'employé ou l'état ou le gouvernement local qui a un plan de soins de santé du groupe doivent offrir une couverture COBRA . Pour être admissible à COBRA , vous devez avoir été couverte par le plan pendant que vous travaillez .

Notification

Lorsque vous quittez votre emploi, votre employeur doit informer l'administrateur du régime d'assurance-maladie dans les 30 jours . L'administrateur du régime dispose alors de 14 jours pour vous donner un avis d'élection de COBRA , soit en personne ou par courrier de première classe . L'avis doit vous donner au moins 60 jours pour élire la couverture COBRA . La couverture est en vigueur à la date à laquelle le régime collectif aurait autrement cessé de vous couvrir .

Considérations

autres que vous ne payez pas les primes , l'employeur peut mettre fin à votre couverture COBRA pour plusieurs raisons : si l'employeur n'a plus de plan de santé de groupe; si vous obtenez l'assurance par un autre régime de santé du groupe de l'employeur qui n'exclut pas la couverture ou de la limite d'une condition pré-existante , ou si vous êtes admissible aux prestations d'assurance-maladie .