Le chômage et les problèmes d'extension COBRA
assurance santé est essentielle pour assurer une protection contre les grands frais médicaux résultant de maladie ou de blessure . Pour la plupart des travailleurs américains , la couverture de santé du groupe vertu d'un régime parrainé par l'employeur est un moyen rentable de maintenir une couverture d'assurance maladie . Si vous perdez votre emploi , vous pouvez continuer à recevoir des prestations d'assurance- santé en élisant la couverture COBRA . Cependant , l'extension des prestations d'assurance- santé par COBRA peut poser plusieurs problèmes . Coût
coût est un problème commun qui affecte la capacité d'un chômeur d'étendre les avantages de bruyère sous COBRA . Les employeurs subventionnent généralement les primes d'assurance santé comme un avantage pour les employés , ce qui contribue à réduire les coûts . Cependant, les employeurs ne subventionnent pas les primes d'un employé qui s'est séparé de la société . Cela signifie que vous êtes responsable de la totalité du coût de la couverture ainsi que des frais administratifs de deux pour cent , ce qui est beaucoup plus élevé que les primes de l'employeur. Payer le coût intégral de la couverture de santé peut être difficile , en particulier en cas de chômage , qui est généralement accompagnée par la baisse des revenus .
Petits employeurs
employeurs avec 20 salariés ou plus sont généralement nécessaire pour offrir des prestations de vulgarisation COBRA aux employés qui se séparent de la société . Toutefois, le droit fédéral n'exige pas la plupart des employeurs de moins de 20 salariés à prolonger les prestations de COBRA . Cela signifie que si vous avez travaillé pour une petite entreprise , vous ne pouvez pas avoir la possibilité de choisir la couverture COBRA , même si vous êtes admissible à des prestations de chômage .
Inconduite grossière
la plupart des employés qui paient des cotisations d'assurance-maladie de groupe en cours d'emploi sont admissibles à la couverture COBRA poursuite après la fin de l'emploi . Cependant , la loi fédérale ne imposent des restrictions sur l'extension de COBRA admissibilité . Si vous avez été licenciée pour faute grave , vous ne pouvez pas être admissible aux prestations de COBRA . «Faute grave» n'est pas spécifiquement défini en vertu des règlements de COBRA --- place , plan de santé de l'administrateur de l'employeur détermine faute grave au cas par cas .
Délai
un employé qui a séparé d'une société ne peut pas recevoir des prestations d'assurance-santé en vertu de COBRA indéfiniment. Vous pouvez généralement seulement recevoir des prestations de COBRA pendant 18 mois après la date de chômage , sauf si vous êtes totalement invalide ou droit à des prestations d'assurance-maladie . Cela signifie que vous devez obtenir une couverture d'assurance-maladie de groupe par un nouvel employeur dans les 18 mois , ou acheter une police d' assurance santé individuelle pour remplacer les prestations COBRA épuisés .
