Exigences des employés pour Cobra
L' Omnibus Budget Reconciliation Act consolidé ( COBRA ) est une loi qui donne aux gens seraient - être de travail et à leurs familles le choix de continuer à recevoir des prestations de soins de santé de groupe doit leur emploi et, par conséquent , les prestations de santé y être mis fin , selon le ministère du Travail des Etats -Unis. Il ya trois qualifications d'un individu et son employeur doivent satisfaire pour être admissibles à la couverture COBRA . Épreuves de qualification
épreuves de qualification pour les employés , qui déterminent si elles sont admissibles à COBRA , notamment la perte d'un emploi , soit volontairement, soit involontairement ou une réduction des heures de travail . Les conjoints peuvent devenir bénéficiaires en raison de la perte de l'emploi d'un conjoint assuré , quand un conjoint assuré a droit à l'assurance-maladie ou lors d'un divorce ou d'une séparation d'un conjoint assuré . Les enfants à charge sont admissibles en tant que bénéficiaires quand un parent couverte perd son emploi , quand un parent est couvert devient admissible à l'assurance-maladie ou au décès de la mère concernée .
Bénéficiaires qualifiés
bénéficiaires admissibles sont les personnes couvertes par le régime d'assurance de la compagnie la veille d'une épreuve de qualification qui se passe. Il ya certains moments où cette restriction est levée , cependant, comme lors d'une adoption . Il doit y avoir au moins un bénéficiaire admissible à recevoir des prestations de COBRA .
Couverture
COBRA couvre tous les employeurs du secteur privé de 20 salariés ou plus , ainsi que les gouvernements étatiques et locaux . Les employeurs doivent informer les administrateurs de COBRA d'une épreuve de qualification dans les 30 jours de sa survenance , à moins que l' épreuve de qualification est de divorce ou de séparation de corps, ou le fait qu'un enfant à charge n'est plus couvert , dans ce cas , un bénéficiaire admissible doit aviser l'administration . Dans les 14 jours , un avis électronique est envoyé aux bénéficiaires qualifiés , date à laquelle ils ont 60 jours pour décider s'ils veulent la couverture COBRA . Couverture COBRA commence le jour où la couverture des soins de santé normale est interrompue en raison d' une épreuve de qualification . Couverture COBRA dure depuis 18 mois mais peut être prolongée en cas d'invalidité .
