Les lois de Californie : Combien de temps peut- Ex une Restez sur votre assurance

Si vous avez une couverture de soins de santé parrainés par l'employeur , généralement acheter une couverture pour vos personnes à charge à un taux réduit ? . Cependant , dans la plupart des cas , votre ex-conjoint ne peut pas rester sur votre police d'assurance santé comme une personne à charge lorsque vous obtenez un divorce . Même si elle peut rester sur votre politique en cours de procédure , elle devra autre couverture lorsque le divorce est définitif . Au cours de la divorce

En Californie , votre conjoint peut rester sur votre police d'assurance de santé jusqu'à la date du divorce est devenu définitif . Dépôt de la dissolution du mariage ou de devenir légalement séparés n'affecte pas sa couverture . Cependant , parce que sa couverture d'assurance prendra fin lorsque le divorce est définitif , elle doit chercher une nouvelle politique au début de la procédure de divorce . Certains couples peuvent choisir de retarder le dépôt de dissolution du mariage jusqu'à un conjoint à charge a trouvé sa propre politique d'assurance-maladie .
COBRA

La loi consolidée Budget Reconciliation est un programme fédéral loi qui s'applique aux employeurs avec les plans de santé de groupe qui couvrent au moins 20 salariés . En vertu de cette loi , votre employeur doit continuer à offrir une couverture d'assurance pour votre ex-conjoint pendant 18 mois après votre divorce . Toutefois , elle sera responsable de payer les primes . Pour être admissible à COBRA , votre ex-conjoint doit dire à votre employeur dans les 60 jours du divorce qu'elle veut rester sur la politique .

Cal - COBRA

Californie applique une loi similaire à COBRA à tous les employeurs aux plans de santé de groupe qui couvrent au moins les employés . En vertu de cette loi, les employeurs doivent continuer à offrir une couverture à votre ex - conjoint pendant 36 mois après le divorce est définitif . Si le plan de santé du groupe de votre employeur couvre moins de 20 salariés , votre ex-conjoint peut obtenir une couverture Cal - COBRA pour 36 mois. Toutefois , si le plan de santé du groupe de votre employeur couvre 20 salariés ou plus , votre ex-conjoint doit s'appliquer pendant 18 mois de couverture COBRA suivie de 18 mois de couverture COBRA - Cal .

Considérations Photos

Si votre ex-conjoint n'a pas accès à d'autres assurances , le tribunal doit tenir compte du coût des primes d'assurance-maladie en divisant les actifs et la détermination de la pension alimentaire . Si votre ex-conjoint obtient la couverture COBRA et est au chômage ou a un revenu limité , le tribunal peut vous obliger à couvrir les primes jusqu'à ce qu'elle devient une police d'assurance abordable employé ou trouve .