Droits de continuation Cobra assurance dans le Wisconsin

COBRA est l'abréviation de loi sur la réconciliation Consolidated Omnibus , et a été voté dans la loi fédérale en 1986 Wisconsin a adopté une loi similaire adoptée au niveau de l'Etat qui exige la participation de tous les employeurs qui offrent des groupes incitations de couverture de santé , quel que soit . le nombre d'employés . La loi de l'État développe ce qui est requis par la loi fédérale , mais ne réduit pas les avantages offerts dans le cadre du plan de COBRA originale . Quelle est COBRA ?

COBRA est une méthode pour continuer votre assurance santé de groupe parrainé par l'employeur lorsque l'emploi avec la société prend fin . L'idée est que vous pouvez choisir de continuer votre couverture santé existant pour jusqu'à 18 mois , mais vous êtes responsable de payer les frais à taux plein . COBRA poursuite s'applique à la personne assurée et leurs personnes à charge . Wisconsin ne fait pas de changements à COBRA , mais il ne fait les avantages de COBRA disponibles à tous les employés , même si l'entreprise n'emploie pas le nombre minimum d'employés requis en vertu du droit fédéral .

COBRA Qualifications

pour être admissible à COBRA dans le Wisconsin , vous devez déjà être couvert par un régime d'assurance santé de groupe . Dans les 30 jours de votre fin d'emploi , vous recevrez un avis de la façon de s'inscrire pour COBRA . Vous aurez 60 jours pour rendre la décision d'utiliser COBRA poursuite , et vous pouvez choisir de l'utiliser pour un maximum de 18 mois. COBRA poursuite s'applique à vous-même et son conjoint , et les membres de la famille immédiate précédemment visés. Les enfants à charge peuvent demeurer sur votre assurance santé jusqu'à la fin de l'année où ils tournent 25 .

Coûts de COBRA

Sous COBRA , vous êtes responsable de payer le montant intégral de la prime , y compris toute partie déjà payé votre employeur ou une autre organisation . Il ya aussi un coût de traitement de 2 pour cent qui doit être versé sur le dessus de la prime . COBRA poursuite est un moyen coûteux d'avoir une couverture de santé , mais il est une option disponible lors de la transition d'un employeur à l'autre.

Avantages de COBRA

COBRA n'est pas destiné à remplacer la couverture traditionnelle d'assurance maladie . Le but est de donner à une personne déjà assuré et ses ayants droit la possibilité de trouver une assurance santé de remplacement sans être soudainement laissé sans couverture . Certaines personnes , comme une femme enceinte , peuvent avoir des difficultés à établir une couverture de santé immédiatement après la perte de leur emploi , et COBRA empêche les personnes atteintes de maladies préexistantes et les soins de santé d'être laissés sans protection dans un délai médicalement critique .