Combien de temps vous devez travailler pour avoir droit aux prestations de COBRA
travailleurs sont admissibles à la couverture de la poursuite de COBRA si elles étaient couvertes par un plan de santé du groupe parrainé par une entreprise d'au moins 20 salariés sur 50 pour cent de ses journées types d'affaires dans l'année civile précédente , le jour avant une épreuve de qualification . Il n'y a aucune obligation spécifique d'avoir travaillé un certain nombre de jours ou de mois .
Admissibles événements
événements
qui peuvent déclencher l'admissibilité à la couverture COBRA poursuite comprennent la perte d'emploi , les licenciements , une réduction des heures qui se traduit par le travailleur étant admissibles à la couverture du groupe auprès de cet employeur ou de séparation , pour quelque raison d'ailleurs faute grave . Charge des travailleurs qui prennent leur retraite , âge de 65 ans ou perdent leur emploi pour une raison autre qu'une faute grave sont également couverts , comme le sont ceux qui perdent la couverture du groupe en raison de divorce ou de séparation , ou la mort d'un travailleur visé .
processus de demande
pour obtenir la couverture COBRA , vous devez en faire la demande dans les 60 jours suivant la réception d'un avis de continuation de votre employeur . Fournir une mise en demeure à votre service des prestations ou l'administrateur du régime que vous souhaitez choisir la couverture COBRA .
Durée de la couverture
couverture COBRA dure jusqu'à 18 mois. Cependant , vous pourriez être en mesure d'étendre cette couverture si vous êtes devenu invalide pendant les 60 premiers jours de couverture de continuation de COBRA . Sinon, votre couverture expire après 18 mois et vous n'aurez pas de couverture à moins que vous preniez d'autres dispositions .
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