Santé Remboursement Informations compte

Avec l'augmentation du coût de fournir des prestations d'assurance maladie pour les employés , de nombreux employeurs envisagent d'autres options . Certaines entreprises mettent en œuvre des programmes de bien-être de garder les employés en bonne santé et réduire les coûts . D'autres offrent des régimes d'assurance santé avec des franchises plus élevées . Beaucoup d'employeurs se combinent comptes de remboursement de santé pour les employés qui choisissent des régimes d'assurance à franchise élevée . Un compte de remboursement de santé permet aux employés de soumettre les frais médicaux à leur administrateur du régime et de recevoir le remboursement de la dépense. Qui le finance

comptes de remboursement de santé reçoivent un financement de l'employeur . L'employé ne contribue en rien à ces plans . Les employeurs peuvent verser tout montant qu'ils souhaitent sur ​​le compte de remboursement de la santé de chaque employé . Autres options d'assurance maladie existent pour les employés qui souhaitent contribuer à leurs propres économies de santé , tels que les comptes de dépenses flexibles . Les employés peuvent contribuer à un compte de dépenses flexible , même si elles bénéficient d'une couverture sous un compte de remboursement de la santé .

Avantages fiscaux

argent a contribué à un compte de remboursement de santé augmente le revenu de l'employé comme elle utilise les fonds . Cependant , elle ne paie pas d' impôt fédéral sur le revenu , impôt sur le revenu de l'État ou des impôts FICA sur cet argent .

Distributions

compte des distributions de remboursement de la santé doivent être utilisés pour les frais médicaux admissibles . Les frais médicaux admissibles comprennent les médicaments sans ordonnance , les primes d'assurance-maladie , les primes de couverture de soins de longue durée et les frais médicaux ou dentaires ne sont pas couverts en vertu du régime d'assurance de l'employé . Tout l'argent remboursé par le régime ne peut être détaillée sur le contribuable horaire la Une de sa déclaration de revenus . Les dépenses engagées avant que le salarié s'inscrit dans le compte de remboursement de santé sont exclus de la couverture .
Solde

Un employé peut porter le solde de son compte de remboursement de la santé au fin de chaque année à l'année prochaine , tant qu'il reste inscrit dans le compte . Si le salarié quitte l'entreprise ou change ses options d'inscription à exclure le compte de remboursement de la santé , il perd le solde restant . L'employeur ne peut pas rembourser le solde , selon les directives de l'IRS .
Personnes qualifiées

distributions effectuées à partir des comptes de remboursement de santé ne peuvent être utilisés pour des personnes qualifiées . Les personnes qualifiées sont l'employé , son conjoint et ses personnes à charge . Tout employé actuel ou ancien qui a engagé des frais médicaux pendant qu'ils sont inscrits dans le compte de remboursement de la santé qualifie également . Une personne qui a qualifié comme une personne à charge sur la déclaration de revenus de l'employé , à l'exception des trois critères , sont admissibles à la couverture du compte de remboursement de la santé . Ces critères comprennent le dépôt dépend une déclaration conjointe , la déclaration des revenus bruts d'au moins $ 3650 ou l'employé se qualifie comme une personne à charge sur le retour d'un autre contribuable . Les enfants adultes de l'employé moins de 27 ans sont aussi qualifiées , à partir de Mars 2010.