Ce qui est nécessaire pour COBRA pour moins de 20 employés

? En 1986 , le Congrès a adopté la loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation ( COBRA ) , qui prévoit la poursuite de la couverture de santé à la cessation d'emploi ou de certaines autres épreuves de qualification tels que le divorce. La loi de COBRA ne s'applique qu'aux entreprises qui emploient 20 salariés ou plus , et la majorité des organisations à travers le pays emploient moins de 20 emploie . Donc, au cours des dernières années, de nombreux États ont adopté des règlements pour couvrir les employés dans les entreprises employant de deux à 19 employés . Ces règlements qui s'appliquent aux petites entreprises sont appelées «mini- COBRA . " Exigences de base COBRA

couverture COBRA est une continuation de la couverture sanitaire fournie par un employeur aux salariés , à leurs conjoints et enfants à charge à la cessation d'emploi . Pour être admissible , l'employé doit être inscrit dans le plan de santé du groupe de l'employeur le jour avant la fin de l'emploi et le régime doit continuer à rester en vigueur pour les employés actifs de l'organisation .

Durée de la Mini - COBRA couverture par les États

Bien que les critères de base pour recevoir des prestations de COBRA restent les mêmes , les règles mini- COBRA sont faites par les Etats et diffèrent d'un État à état. En Arkansas , la couverture continue pour les groupes d'employeurs de moins de 20 salariés est limitée à 120 jours après la cessation d'emploi . D'autre part , en Californie , les prestations sont prolongés pour une période de 36 mois . En Géorgie , la couverture mini- COBRA doit durer trois mois après mois au cours duquel a été congédié . Illinois, le Missouri , le Nebraska et l'Iowa fournissent neuf mois de couverture tout en Kansas , Kentucky , Maine , Maryland , Massachusetts , Nevada , New Hampshire , New Jersey , New York, Caroline du Nord , Rhode Island , Virginie-Occidentale et le Wisconsin étendre la couverture de continuation par le mini - COBRA pour 18 mois. En Louisiane, le Mississippi , le Dakota du Sud et les employeurs du Wyoming avec 2-19 employés doivent fournir une couverture de poursuite pour 12 mois. Nouveau-Mexique , l'Ohio , l'Oklahoma , l'Oregon , la Caroline du Sud , le Texas , l'Utah et le Vermont fournir les six mois de couverture continue .

Obtenir Avantages Mini - COBRA

la procédure pour obtenir des prestations mini- COBRA varie également d'un état ​​à l'autre . En Arkansas , l'employeur doit demander une couverture de poursuite dans les 10 jours de la cessation d'emploi tandis que la Californie et la Caroline du Nord, ils disposent d'un délai de 60 jours . Dans le Colorado, la Floride , l'Iowa , les employés disposent de 30 jours pour accepter couverture continue . En Géorgie , pour être admissible , l'employeur doit avoir inscrit dans la stratégie de groupe pour au moins six mois et dans l'Illinois , ils auraient dû être inscrits depuis au moins trois mois et donner notification de l'acceptation dans les 10 jours . Dans le Kentucky et de la Louisiane , les employeurs doivent être inscrits pour trois mois avant la date de résiliation et doivent accepter la couverture dans les 31 jours . Dans le Maine, la période électorale de 31 jours , tandis que , dans le Maryland , il est de 45 jours . New York donne que cinq jours pour élire la couverture de continuation après la cessation d'emploi .

États qui n'offrent pas Mini - COBRA

Alors que la plupart des États ont adopté une certaine forme de mini- COBRA - lois , tous les États exigent que les employeurs comptant moins de 20 employés à étendre la couverture de continuation aux employés la cessation d'emploi . En Avril 2011 , l'Alabama , l'Alaska et le Delaware n'ont pas de lois mini- COBRA en place .