HSA comparabilité Règles &Contributions

HSA signifie compte d'épargne- santé , qui est un type spécial de compte d'épargne qui vient avec un plan d'assurance de santé à franchise élevée . Une HSA détient l'argent que vous pouvez utiliser pour payer les frais médicaux et de santé qui ne sont pas couverts par votre police d'assurance- santé. Comprendre les règles de comparabilité , le montant des cotisations et des limites vous permettent de maximiser les avantages fiscaux et les options sur les réductions de ces types de comptes offrent. La majorité de ces règles est entré en vigueur pour l'année d'imposition 2008 et continuera d'être en vigueur en 2010 . Cotisations patronales comparables
Le

Selon l'Internal Revenue Service ( IRS ), l'employeur peut verser des contributions au comptes d'épargne santé de chacun de ses employés . Cela s'ajoute au montant de la contribution que l'employé décide de contribuer . Pour que les contributions soient comparables , l'employeur doit soit faire le même montant de la contribution de chaque compte de l'employé ou de contribuer le même pourcentage pour chaque compte de l'employé .
Employés participants comparables

sont tenus de fournir une note écrite ou notification aux salariés sur les économies de santé représentent à chaque employé . La notification doit indiquer que l' employeur verse des cotisations aux régimes HSA . La note doit également indiquer les modalités des contributions , telles que combien la contribution de l'employé sera , soit en un montant en dollars ou en pourcentage . L'avis écrit doit être donné à tous les employés qui sont admissibles pour le compte d'épargne- santé , si elles choisissent d'ouvrir un HSA ou pas . Notification doit être faite avant le 15 Janvier de l'année civile suivante, selon l'IRS .

Montant de la contribution Limitations

Lorsque vous avez un compte d'épargne santé , il ya des limites sur combien vous pouvez contribuer par an . Le montant des cotisations maximales sont fixées pour chaque année civile et sont susceptibles de changer d'année en année. Pour l'année d'imposition 2010, un particulier peut cotiser jusqu'à 3050 $, tandis que la santé d'un compte d'épargne pour un régime d'assurance santé de la famille a un montant maximum d'une contribution de $ 6150 .