Un employeur peut-il annuler l'assurance maladie payée par l'entreprise en Californie pendant que l'employée est en congé de maternité FMLA ?

En Californie, les employeurs ne peuvent généralement pas annuler l'assurance maladie payée par l'entreprise pendant qu'un employé est en congé en vertu de la California Family Rights Act (CFRA), qui inclut le congé de maternité. En vertu du CFRA, les employeurs doivent continuer à fournir à l'employé le même niveau de couverture maladie qu'avant le congé et doivent payer la part des primes de l'employé pendant la période de congé. Pour les employeurs de plus de 50 employés, l'employeur doit également maintenir le niveau des prestations de santé collectives du régime de santé pendant la même période que le congé de l'employé.

Il existe cependant quelques exceptions à cette règle générale. Par exemple, un employeur peut résilier l'assurance maladie si l'emploi de l'employé prend fin pour des raisons indépendantes du congé, comme une faute grave ou une réduction des effectifs. De plus, si un employeur compte moins de 25 employés, la règle générale décrite au paragraphe précédent ne s'applique pas et l'employeur peut modifier ou annuler les prestations de santé pour tout employé, y compris un employé en congé, à condition que la politique soit appliquée. uniformément à tous les employés. Il est important que les employés examinent les termes spécifiques des politiques de leur employeur et la loi applicable de l'État afin de déterminer leurs droits et responsabilités liés à l'assurance maladie pendant les congés familiaux et médicaux.

En plus des exigences du CFRA, les employeurs californiens doivent également se conformer à la loi fédérale Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). COBRA exige que les employeurs offrent une couverture d'assurance maladie continue aux employés qui perdent leur emploi ou voient leurs heures de travail réduites, y compris ceux qui prennent un congé FMLA. La couverture COBRA est généralement plus chère que l'assurance maladie parrainée par l'employeur, et les employés sont responsables du paiement de la totalité de la prime.