Assurance des conditions de préexistence

Américains vivant avec des conditions pré- existantes peut trouver qu'il est difficile de trouver une assurance santé qui répond à la fois à leurs besoins de soins de santé et est abordable . En fait , certaines personnes ne peuvent pas trouver une couverture de santé privés à tous , au lieu d'opter pour aller sans assurance maladie ou se tourner vers le gouvernement fédéral pour l'aide . Conditions de réforme de la santé fédéral lancé en 2010 , ainsi que les règles de la Loi sur la responsabilité Insurance Portability et la santé font qu'il est plus facile pour ceux qui ont des conditions préexistantes pour trouver la couverture et de la volonté même les règles du jeu pour tous les Américains qui souhaitent souscrire une assurance , indépendamment de la santé . Plans d' employeurs

Beaucoup de gens souffrant de conditions pré-existantes trouver que s'inscrire dans le plan de la santé de l'employeur est la meilleure façon de trouver une couverture de santé abordables . Le gouvernement fédéral et le ministère du Travail des États-Unis réglementent l'assurance -santé des employeurs en vertu de la Loi sur la responsabilité Health Insurance Portability , ou HIPAA . La loi exige que les assureurs de santé étendre l'assurance maladie à vous une fois que vous êtes admissible selon les politiques de votre employeur . A cette époque , la compagnie d'assurance de santé ne peut refuser des avantages pour votre condition pré-existante jusqu'à un an si vous vous êtes inscrit au cours de l' assurance maladie période d'inscription ouverte . Si vous vous êtes inscrit en retard, vous pourriez avoir à attendre jusqu'à 18 mois avant d'obtenir une couverture complète. De plus , votre prime sera beaucoup plus faible par le plan de l'employeur , la loi oblige les employeurs à payer au moins la moitié de la prime de santé de chaque employé inscrit .
De transition professionnelle

Si vous rencontrez un changement d'emploi , peut-être en raison d'une mise à pied , vous pourriez être admissible à COBRA , qui est une extension des prestations de santé de l'employeur jusqu'à ce que vous trouver un autre emploi . Bien que vous êtes responsable du paiement de vos propres cotisations , le gouvernement fédéral payer la facture pour un maximum de 15 mois , après quoi vous devez payer 100 pour cent de vos primes de santé jusqu'à COBRA expire ou si vous trouvez la couverture par un autre employeur ou d'un plan de santé privé . Si vous choisissez de continuer la couverture de votre employeur de la santé , vous ne perdrez pas la couverture de vos conditions pré-existantes , et à condition de ne pas aller sans couverture de plus de 63 jours de votre période de transition , la nouvelle compagnie d'assurance à votre nouvel emploi devez fournir vous avec une couverture complète de votre condition préexistante sans période d'attente .

assurance-maladie privée

Si vous n'avez pas accès à l'assurance maladie de l'employeur planifier ou vous êtes travailleur autonome , vous pourriez avoir à acheter votre propre assurance-maladie privée . Parce que HIPAA ne réglemente pas les plans de santé privés , votre compagnie d' assurance peut exclure la couverture de votre condition pré-existante dans votre politique ou de vous refuser tout un régime d'assurance . Si cela se produit et vous allez sans assurance maladie pendant au moins six mois, vous pourriez être admissible à la piscine de l'assurance- maladie préexistante fédéral , ou PCIP . Le PCIP travaille avec des prestataires d'assurance -santé privés à étendre l'assurance abordable avec des prestations complètes pour ceux qui ne peuvent acquérir l'assurance -maladie ailleurs en raison d'une condition pré-existante .

Considérations

Merci à la Loi sur les soins abordables de 2010 , les Américains n'auront pas à attendre longtemps avant que les pratiques discriminatoires des compagnies d'assurance de santé deviennent illégales . En vertu de la loi , à compter de Janvier 2014, les compagnies d'assurance de santé doivent accepter tous les candidats qui veulent acheter une assurance santé, indépendamment de toute condition de santé existants . Cependant, les enfants bénéficient de cette loi beaucoup plus tôt que les adultes . En Septembre 2010 , les compagnies d'assurance de santé ne peuvent pas refuser une assurance pour les enfants en raison de problèmes de santé .