Santé Règles de compte de dépenses flexible

prestations de soins Heath sont l'un des avantages les plus importants que les employeurs offrent à leurs employés. Le coût des primes d'assurance- santé , co-payeur , la co-assurance et d'autres coûts peuvent s'élever à plusieurs milliers de dollars par an , mais de nombreux employeurs subventionner le coût des soins de santé pour leurs employés . Certains employeurs offrent des comptes de dépenses flexibles , ASF , aux employés , ce qui permet aux travailleurs d'épargner de l'argent pour les frais de soins de santé sur une base d'avantages fiscaux . Bases FSA

Une RTA est un compte spécial que les employés peuvent verser de l'argent vers sur une base avant impôt et passer sur les frais médicaux en franchise d'impôt . Semblable à un plan 401k , un employé choisit généralement de verser un certain montant de son salaire à son FSA chaque année , qui est automatiquement déduit du revenu avant impôt . Les employeurs peuvent également contribuer à la RTA pour le compte des employés . Un employé perd tous les fonds dans un FSA qui est dépensée à la fin de l'année civile du plan. Fonds FSA ne Survolez pas d'une année à l'autre.
Dépenses admissibles

fonds FSA ne peuvent être utilisés pour payer des frais médicaux admissibles . Selon l'IRS , les dépenses qui sont admissibles à des déductions d' impôt pour frais médicaux et dentaires sont également admissibles comme frais médicaux remboursables pour ASF . Les dépenses admissibles comprennent: les coûts liés à l'avortement , les services d'ambulance , les rayons X , les médicaments, la chirurgie , les médicaments et les frais de laboratoire . IRS Publication 502 contient une liste complète des dépenses qui constituent des frais médicaux déductibles .

Over-the -counter drogues

législation médicale , adoptée en 2010, modifie la façon dont les RTA interagissent avec over-the- counter médicaments . Selon l'IRS , le coût de over-the- counter médicaments ou de la drogue ne peut pas être remboursé avec un FSA , sauf si vous avez une prescription pour le médicament . Ce changement est entré en vigueur le 1er Janvier 2011. L'IRS prévoit également que les changements ne s'appliquent pas à l'insuline , les dispositifs médicaux comme les lunettes ou des lentilles de contact ou des frais médicaux courants comme co-payeur et les franchises .

Avantages et inconvénients

comptes de dépenses flexibles peuvent être avantageuses pour les salariés par l'élimination des taxes sur l'argent dépensé sur les soins de santé . Par exemple, si vous savez que vous allez payer pour une procédure médicale de 1000 $, vous pourriez contribuer 1000 $ à votre FSA et d'éviter l'imposition sur le 1000 $. Le principal inconvénient de RTA est que les fonds ne sont pas reportées d'une année à l'autre , contribuant ainsi trop peut entraîner un gaspillage . Si vous contribué 1000 $ à un FSA mais avait seulement 500 $ en frais médicaux au cours de l' année, vous perdriez le restant de 500 $. Employés de force RTA pour estimer combien de soins médicaux dont ils vont utiliser au cours d'une année et concourent ainsi à éviter le gaspillage .