Quand votre arrêt d'assurance si vous êtes mis le feu

? Beaucoup de gens comptent sur ​​la couverture de l'assurance santé de groupe pour fournir des prestations lorsque vous travaillez pour un employeur . Si vous êtes congédié de votre emploi , l'une de vos principales préoccupations doit être ce qu'il faut faire au sujet de votre couverture d'assurance santé. Votre couverture ne doit pas s'arrêter immédiatement lorsque vous avez tiré , et vous aurez peu de temps pour comprendre ce qu'il faut faire ensuite. Fin de la couverture

Généralement, lorsque vous êtes congédié d'un emploi , votre couverture d'assurance maladie ne prendra pas fin tout de suite. Votre employeur doit généralement payer les primes à l'avance. Cela signifie que vous aurez au moins être couverts jusqu'à la fin du mois , si pas le mois suivant. Lorsque vous êtes viré , vous pouvez demander à votre employeur pour les détails sur la façon dont votre police d'assurance- santé a été payé et quand votre couverture prendra fin .
COBRA

Lorsque vous sont tirés, une option que vous pourriez envisager est d'utiliser la loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation ( COBRA ) . Il s'agit d'une disposition qui a été mis en place par le gouvernement pour aider les travailleurs conservent leur couverture d'assurance-maladie , même après qu'ils perdent leur emploi . Lorsque vous choisissez de s'impliquer avec COBRA , vous pouvez garder votre couverture d'assurance maladie pour un maximum de 18 mois après que vous perdez votre emploi , si nécessaire . Cela vous donne le temps de rester sur votre police d'assurance santé de groupe alors que vous êtes à la recherche d'un autre emploi avec les prestations de santé .

60 jours règle

Lorsque vous perdez votre emploi , vous avez 60 jours pour décider si vous voulez choisir d'être inclus dans la couverture COBRA . Cela vous permet d'obtenir essentiellement deux mois de couverture d'assurance maladie sans avoir à payer pour eux sur l'extrémité avant . Si vous devez utiliser votre assurance au cours de cette période, vous êtes couvert par votre compagnie d'assurance . Si vous décidez d'aller de l'avant avec COBRA , vous aurez à payer pour ces deux mois de couverture .
Autres Options

Vous avez aussi peut-être en mesure de négocier un indemnité de départ qui inclut les primes d'assurance maladie pour un certain laps de temps . Dans certains cas , vous pouvez aussi être en mesure d'obtenir sur le régime d'assurance- santé de votre conjoint . Une autre option à considérer est d'obtenir une police individuelle d'assurance maladie . Cela vous obliger à faire le tour de votre propre . Vous pouvez également être en mesure d'utiliser de l'argent dans votre compte de dépenses flexible à payer pour l'assurance maladie ou les frais médicaux .