Primes d'assurance sont avant impôt
? Primes d'assurance- santé devancent le taux d'inflation et des augmentations salariales moyennes , de plus en plus d'environ 5 pour cent chaque année , selon un article de 2009 dans le Seattle Times. Avec des primes de plus en plus inabordables , certains Américains peuvent bénéficier d' allégements fiscaux qui aident alléger le fardeau financier associé à une couverture santé. Les employeurs
Si vous êtes un employeur qui offre l'assurance de santé à vos employés , les primes d'assurance-maladie sont des politiques de groupe déductibles d'impôt. Lorsque vous payez les primes d'assurance de vos employés , vous pouvez déduire la partie de la prime de santé de chaque employé du salaire brut de l'employé . Cela comprend également les primes pour les assurances complémentaires , comme les soins dentaires , la vision ou les prestations de santé accidentelles liées à l'emploi . Vous pouvez ensuite taxer le solde des gains de chaque employé .
Individus travailleurs indépendants
Si vous êtes travailleur autonome , vous n'avez pas accès à l'assurance maladie de l'employeur avantages moins l'employeur de votre conjoint offre une couverture familiale . Au lieu de cela , vous devez acheter et acheter votre propre police d'assurance- santé, en portant de 100 pour cent des primes de votre propre poche . L'IRS permet aux individus indépendants de déduire les primes de santé sur les impôts sur le revenu fédéral . Vous pourriez avoir à attendre de recevoir une pause financière à la déduction , mais il peut entraîner d'importantes économies sur votre facture d'impôt annuelle . Vous pouvez, toutefois , de régler le montant des paiements d'impôts estimés que vous payez l'IRS chaque trimestre pour tenir compte de la déduction , mais attention à ne pas surestimer la valeur de votre déduction, sous-payer ainsi Oncle Sam . Avoir omis de payer assez d'impôts estimé à l'IRS peut entraîner des amendes et des pénalités .
La Loi sur les soins abordables
L' Affordable Care Act , un projet de loi de réforme de la santé signé dans la loi en 2010 , met en œuvre des dispositions fiscales multiples concernant les primes d'assurance-maladie . Entre 2010 et 2013 , la loi prévoit un crédit d'impôt pour les petites entreprises qui paient au moins la moitié des primes de santé des employés . Le crédit est d'une valeur de 35 pour cent des contributions de l'employeur jusqu'en 2014 , lorsque le crédit augmente à 50 pour cent . En outre, à 2014, peu de contribuables à revenu moyen qui achètent une assurance santé individuelle en raison d'un manque de couverture offert par son employeur peut demander un crédit d' impôt important . Le crédit sera disponible sur une échelle mobile pour aider les familles à payer une assurance santé privée .
Jusqu'en 2014
Jusqu'à 2014, si vous achetez votre propre régime d'assurance- santé et êtes pas indépendants à des fins fiscales , vous ne pouvez pas payer les primes de soins de santé avec les fonds avant impôts . Au lieu de cela , vous pouvez totalisera le coût de vos primes de santé et combiner le total de tous les autres frais médicaux que vous engagez tout au long de l'année . Vous pouvez déduire une partie de vos frais médicaux totaux et les primes de soins de santé qui dépasse 7,5 pour cent de votre revenu brut ajusté pour l'année d'imposition . Une autre façon d' obtenir un allégement fiscal est de choisir un plan d'assurance de santé à franchise élevée pour vous et votre famille . Bénéficiant politiques franchise élevée vous permettent d'ouvrir un compte d'épargne de la santé , ou HSA , à laquelle vous pouvez apporter des fonds en franchise d'impôt . Votre prime globale sera inférieure à celle de l'assurance traditionnelle , et vous pouvez payer la plupart des frais médicaux à l'exception de vos primes de santé directement à partir de la HSA complètement libre d'impôt .
