Loi Health Insurance Portability

La loi Health Insurance Portability , mieux connu comme HIPAA ( Health Insurance Loi sur la responsabilité de 1996, la portabilité et ) a été créé pour éliminer la perte de l'assurance maladie lorsque la personne change d'emploi. Le travailleur fournit la preuve au nouvel employeur du nombre de mois, il a été couvert par la politique de l' ancien employeur , l'élimination de toute période d'exclusion . Protection

la suite d'un changement d'emploi , HIPAA fournit une protection pour les anciens employés et leurs familles en garantissant que le nouvel employeur honorer la quantité de temps qu'ils avaient construit dans leur politique précédente . Avant HIPAA , les nouveaux employés ont généralement soumis à une période d'exclusion , de sorte qu'ils ne seraient pas admissibles à la couverture d'assurance . Dans la pratique , ce qui a empêché les gens de changer d'emploi .

Conditions préexistantes

Si un travailleur a une condition préexistante pour laquelle elle a été couvert par le régime de groupe à son ancien lieu de l'emploi , il ne devrait pas avoir grand effet sur les nouvelles primes d' assurance ou une couverture au nouvel employeur . Auparavant, les travailleurs ont été soumis à une période d'exclusion de 12 mois , pour lequel la nouvelle compagnie d'assurance ne couvre pas les frais liés à cette condition . Si certaines restrictions sont remplies , l'exclusion n'est pas autorisée.

Restrictions à la portabilité de

de couverture Pour HIPAA à appliquer, la lacune dans la couverture d'assurance ne peut pas dépasser 63 jours. Si cette restriction est remplie, alors l'ancien employeur peut fournir au travailleur un certificat indiquant le nombre de mois, le travailleur a été couvert par le régime précédent du groupe . Pour chaque mois de la couverture de l'employé avait sous le régime de groupe à son ancien poste , les 12 mois seront réduites par la même quantité de temps . Par exemple , si le travailleur a été couvert pendant quatre mois à son ancien poste , alors il ne serait admissible à l'exclusion pendant huit mois en vertu de la nouvelle politique .
Interdisant la discrimination

HIPAA interdit à une compagnie d'assurance contre la discrimination dans ses régimes collectifs. Par exemple, si les candidats répondent aux précédente - couverture et de 63 jours de déchéance restrictions décrites ci-dessus , ils ne peuvent pas se voir refuser la couverture ou verser des primes beaucoup plus élevées en raison de l'état de santé , l'âge , les antécédents médicaux , ou de l'information génétique .