Limites d'assurance santé COBRA
La loi consolidée Omnibus Reconciliation fédéral exige que les employeurs visés à assurer leurs employés licenciés avec une couverture de santé en option pour une période limitée après rupture . Les employeurs ayant au moins 20 salariés sont tenus de se conformer aux règlements fédéraux COBRA . En outre , les organismes gouvernementaux qui fournissent ou offrent des plans de couverture d'assurance-maladie de groupe à leurs employés doivent se conformer aux règlements de COBRA . Les employés licenciés
employeurs doivent offrir une couverture COBRA à leurs employés qui quittent volontairement ou involontairement quitter . Tant que propre faute grave de l'employé n'a pas conduit à la cessation d'emploi , les employeurs doivent fournir la couverture facultative .
Avantages COBRA
employeurs visés doivent fournir à leurs employés licenciés avec couverture sanitaire continue du groupe pendant 18 mois après la fin . Bien que les employeurs ne sont plus tenus de payer pour la couverture , les employeurs doivent fournir à leurs employés licenciés avec une couverture en option pour couvrir l'employé et l'une des personnes à charge de l'employé avant l' employeur a mis fin cet employé . Les employés doivent avoir les mêmes types de prestations de soins de santé grâce à la couverture COBRA poursuite l'employé avait en cours d'emploi .
Loi American Recovery and Reinvestment
Dans le cadre de un effort national pour stimuler l'économie , le Congrès a adopté de nouvelles lois fiscales , les lois sur le logement, les lois de la santé et de la législation du travail . Les employeurs qui ont terminé employés pendant une partie de 2009 et avant le 31 mai 2010, ont été nécessaires pour subventionner la couverture de santé de COBRA pour les employés et leurs personnes à charge tant qu'ils ne sont pas admissibles à la couverture des soins de santé différents de groupe ou assurance-maladie . En vertu des lois de réduction des primes de COBRA , les employés n'ont qu'à payer 35 pour cent de leurs primes de couverture COBRA pour 15 mois. Après 15 mois , les employeurs peuvent exiger de leurs employés licenciés de payer la totalité des primes de couverture COBRA . Les employeurs se terminant employés après le 31 mai 2010, aucune ne sont plus tenus de subventionner les primes d'assurance.
COBRA primes
employés peuvent payer pour une couverture de santé en option par COBRA jusqu'à 18 mois après la résiliation . Après le 31 mai 2010, les employeurs peuvent exiger que les employés de payer le montant de la couverture de l'ensemble de la prime de rester couvert par le régime de soins de santé du groupe . Les employeurs peuvent exiger des employés d'une taxe de 2 pour cent pour les coûts administratifs au-delà de la taxe de couverture de 100 pour cent , totalisant 102 pour cent .
