Qui peut être revendiquée comme une personne à charge sur votre assurance médicale

? Lors de l'achat d'assurance médicale soit à titre individuel ou par l'intermédiaire d'un plan par le biais de votre lieu de travail , vous devez savoir ce que la couverture du plan prévoit , qui est le régime couvre et combien le coût des primes . De nouvelles lignes directrices associées à la Loi sur les soins abordables font assurance pour vos enfants adultes pour une période de temps prolongée . La couverture dépend

La majorité des régimes d'assurance médicale permettent une couverture dépend pour une prime supplémentaire . Ces plans tiennent compte de votre conjoint et enfants à charge admissibles. Dans le passé , la plupart des régimes ont chuté enfants à charge de votre régime quand ils ont atteint 19 ans. Certains plans ont étendu la couverture à l' âge de 22 ans , si l'enfant est resté à l'école comme un étudiant à temps plein . La Loi sur les soins abordables s'étend de l'âge de la couverture .
Affordable Care Act

En Septembre 2010 , les parents peuvent garder les enfants adultes à 26 ans sur leur régime d'assurance médicale . En vertu des dispositions décrites dans la Loi sur les soins abordables , les enfants adultes peuvent rester sur votre plan si elles sont ou non mariés , vivant dans votre maison , à l'école , à votre charge ou admissible au régime d'assurance maladie de l'employeur . Jusqu'à 2014, les régimes collectifs de droits acquis ne sont pas tenus d'offrir une couverture à charge jusqu'à 26 ans si votre enfant peut obtenir la couverture du groupe en dehors de votre plan. Cet article de la loi ne s'applique qu'aux régimes qui offrent une couverture à charge. Affordable Care Act avec vos enfants bénéficient de la même couverture disponible pour vous et votre conjoint par votre régime d'assurance médicale actuelle .

Plans d'assurance médicale

couverture et des coûts et leur coût varie selon l'émetteur et l'employeur . Une variable de coût principal est de savoir si votre politique est par un régime d'assurance collective ou si vous achetez une assurance sur votre propre en tant qu'individu. Plans varient et peuvent couvrir tout d'examens préventifs de prescriptions . Votre employeur décide s'il veut offrir une couverture pour votre famille . La couverture des personnes à votre charge à travers un plan d' employeur signifie généralement une augmentation de votre partie de la prime . La même chose est vraie de plans achetés individuellement, avec les cotisations au Régime de famille coûtant plus de primes individuelles de couverture . Plans associés à une organisation de maintien de la santé ou de l'organisation de fournisseur privilégié coûtent généralement moins chers parce que les plans de limiter vos options pour les prestataires de soins privilégiés .
Insurance Portability

Si vous perdez votre emploi ou si d'autres événements de la vie entraînent une perte de prestations d'assurance médicale , vous pouvez étendre la couverture par la loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation de 1986. COBRA permet aux salariés , retraités , conjoints, ex-conjoints et enfants à charge le droit de souscrire une assurance médicale temporaire si des événements spécifiques dans la perte du droit de déclenchement des prestations . Avantages COBRA s'appliquent aux employeurs un régime collectif qui couvre plus de 20 employés sur plus de 50 pour cent de ses jours ouvrables typiques . Si vous étendez la couverture en vertu de COBRA , vous pouvez être tenu responsable des primes allant jusqu'à 102 pour cent du coût de la prime du régime

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