Est-ce que l'employeur ont à offrir Cobra

Le droit fédéral connu sous le nom Loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation de 1985 ( COBRA ) permet aux travailleurs de rester couverts par leurs anciens régimes d'assurance- santé des employeurs pour jusqu'à 18 mois après avoir quitté leur emploi , bien que ils doivent payer la totalité du coût des primes elles-mêmes . Si le plan de la santé de l'employeur est couvert par COBRA , puis dans la plupart des cas , l'employeur doit donner aux employés des aéroports la possibilité de continuer leur couverture . Plans couverts

Que ce soit un plan de santé est couvert par COBRA dépend de la taille de l'effectif de l'employeur . Si un employeur avait au moins 20 salariés pour la majorité de ses jours dans l'année civile précédente , puis un plan d'assurance santé de groupe, il offre à ses employés est soumise à COBRA . Les employeurs visés par COBRA sont tenus d'informer les travailleurs quand ils quittent leurs emplois qu'ils peuvent continuer leur couverture .
Employés visés

Pour être admissible à la couverture COBRA , un travailleur a avoir été participant au régime d'assurance maladie de l'employeur avant de quitter l'entreprise . En d'autres termes , si vous travaillez pour une entreprise et vous n'êtes pas inscrit dans son plan d'assurance , votre employeur n'a pas à vous offrir COBRA lorsque vous quittez . Couverture COBRA s'étend non seulement à l'employé, mais aussi à d'autres membres de la famille de ce travailleur qui ont été couverts par le régime . Cela signifie que si votre conjoint et les enfants étaient sur ​​votre plan pendant que vous travaillez dans l'entreprise, ils seraient couverts par COBRA , trop . Mais si elles ne sont pas couvertes , vous ne pouvez pas les ajouter à votre couverture après votre départ. Il ya une exception : si vous avez un nouveau bébé ou adoptez un enfant pendant que vous êtes sous COBRA , cet enfant sera couvert

Raisons de quitter

les employeurs visés par COBRA doit offrir une couverture continue à quiconque quitte l'entreprise pour une raison quelconque , sauf si cette personne a été congédié pour «faute grave ». La loi ne définit pas une faute grave , mais le site de conseil juridique Nolo dit il couvre généralement conduite illégale ou dangereuse et violations délibérées des normes du travail . Il suffit d'être un mauvais ouvrier - faire des erreurs, étant inefficace , montrant un mauvais jugement - . Ne pas se qualifier comme une faute grave
autres situations

Bien COBRA s'applique généralement aux travailleurs qui quittent un emploi , les employeurs doivent également offrir une couverture continue dans d'autres circonstances . Par exemple, si un employé couvert décède ou prend sa retraite , sa famille peut poursuivre la couverture en vertu de COBRA . Même chose si l'employé est expulsé hors du plan de la santé de l'entreprise parce qu'elle est maintenant admissible à l'assurance-maladie . Si un travailleur se divorcé , son ex- conjoint peut continuer sa couverture . Et si l'enfant d'un travailleur atteint l'âge où l'enfant n'est plus admissible en vertu de la couverture de la famille , l'enfant peut aussi obtenir une couverture COBRA .