Types de couverture COBRA
Omnibus Budget Reconciliation Act consolidé , COBRA , a été créé en 1986 avec l'intention de fournir des travailleurs qui sont licenciés ou mis à pied l'occasion de poursuivre la couverture d'assurance-maladie pour une période de temps déterminée . Le type de l'assurance maladie des travailleurs reçoivent en vertu de COBRA varie selon le type d'employés de couverture eu sous leurs anciens régimes d'assurance- santé. Couverture de continuation
Sous COBRA , un employé qui participe au régime de santé du groupe de son employeur peut continuer la couverture pour lui-même , son conjoint et ses personnes à charge entre 18 et 36 mois s'il est résilié, licenciés ou devient invalide au travail . Le conjoint et les personnes à charge peuvent être admissibles à la couverture continue si le conjoint salarié décède ou le mariage se termine par un divorce . Le montant total de fois qu'un employé est en mesure de maintenir la couverture de santé dépend de la manière de sa cessation d'emploi. Un employé ne peut poursuivre une couverture santé pour jusqu'à 18 mois s'il est mis à pied ou licencié . Il peut continuer couverture pouvant aller jusqu'à 29 mois s'il est établi médicalement handicapés pendant les 60 premiers jours de la couverture COBRA . Le conjoint et les personnes à charge d'un employé peuvent continuer couverture santé pour jusqu'à 36 mois si les époux divorcent ou le conjoint de la couverture de santé du groupe meurt.
Que COBRA Housses
Selon le département du Travail des États-Unis , la couverture COBRA est nécessaire pour être identique à votre ancien régime d'assurance-maladie de groupe avec votre ancien employeur en termes de couverture de santé . Votre type spécifique de la couverture dépend de la qualité de votre ancien régime de l'assurance maladie. Le mieux votre couverture santé ancien , plus les coûts d'assurance santé COBRA . Vous êtes tenu de payer le montant de la prime à recevoir toute couverture COBRA . Cela peut rendre ce type d'assurance de santé très coûteux . Le département du Travail des États-Unis déclare la prime mensuelle de votre assurance santé COBRA ne peut pas dépasser 102 pour cent du coût de l'assurance des personnes semblables qui sont couverts en vertu de COBRA .
Obtention de la garantie COBRA Photos
Une fois que vous êtes destitué ou autrement démis de votre position , votre employeur est tenu d'informer son administrateur du régime de santé que vous n'êtes plus admissible à la couverture de l'assurance maladie . L'administrateur du régime de santé dispose alors de 14 jours pour vous informer par écrit de votre admissibilité à choisir la couverture COBRA . Vous disposez de 60 jours pour répondre à cet avis et choisir de recevoir les prestations de santé de COBRA . Si vous attendez -delà de la période de décision de 60 jours vous n'êtes plus admissible à COBRA .
Plans ne sont pas couverts
Certains régimes d'assurance -santé des employeurs ne sont pas couverts par la santé de COBRA la réglementation des assurances . Si vous êtes couvert par le régime d'assurance santé de groupe du gouvernement fédéral , vous n'êtes pas admissible à élire la couverture COBRA lorsque vous êtes licenciée ou non retiré de votre position . Certains plans de santé gérés par les églises et les centres religieux ne sont pas couverts par la réglementation de l'assurance maladie de COBRA . Si votre employeur participe à un petit plan d' assurance santé et emploie moins de 20 travailleurs , vous n'êtes pas admissible à l'assurance de la poursuite en vertu de COBRA .
