Loi sur la réduction premium Cobra
La loi COBRA réduction de la cotisation était une disposition de la loi fédérale qui subventionné temporairement les primes d'assurance-maladie pour les travailleurs qui ont perdu leur emploi , mais voulait tenir sur les prestations de soins de santé de groupe offerts par leur employeur . Seuls les travailleurs qui ont été licenciés dans une période de 21 mois entre la fin 2008 et mi-2010 étaient admissibles à la réduction de prime . COBRA
COBRA tire son nom de la loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation de 1985. Cette loi exige que la plupart des plans de santé fournis par l'employeur pour permettre aux travailleurs de continuer leur couverture d'assurance jusqu'à 18 mois après avoir quitté leur emploi . Pour maintenir la protection , toutefois, les travailleurs doivent payer la totalité du coût des primes elles-mêmes . Cela peut être une énorme augmentation de ce qu'ils ont payé pendant qu'ils travaillaient . BLR , un cabinet de conseil qui conseille les entreprises dans le respect des lois telles que COBRA , a rapporté en 2008 que les employeurs du secteur privé payés 81 pour cent du coût des primes pour les travailleurs individuels et 71 pour cent du coût de la couverture de la famille .
Photos subvention de la prime
Le Recovery and Reinvestment Act américain de 2009, une loi de stimulation économique du gouvernement fédéral , subventionné les primes pour la couverture COBRA certains travailleurs mis à pied de . Selon la loi , les travailleurs admissibles devaient payer seulement 35 pour cent de la prime totale pour leur couverture COBRA pour 15 mois. Leurs assureurs alors obtenu un crédit d'impôt fédéral égal à 65 pour cent restants de la prime . Donc, si un travailleur avait primes de 10.000 dollars pour la valeur de la couverture COBRA d'un an , elle aurait eu à payer que $ 3500 , et la compagnie d'assurance aurait été en mesure de réduire sa facture d' impôt sur le revenu par $ 6500 .
Photos admissibilité
travailleurs peuvent obtenir une couverture COBRA même s'ils quittent volontairement leur emploi . Mais la réduction de la prime était disponible seulement à ceux qui avaient été mis à pied . Les travailleurs sont admissibles si elles ont perdu leur emploi entre le 1er Septembre 2008 et le 31 mai 2010. Travailleurs ne peuvent obtenir la réduction , cependant, si elles étaient admissibles à l'assurance-maladie ou pour un autre régime d'assurance-maladie de groupe --- par exemple, celui offert par leur nouvel employeur ou par l'employeur de leur conjoint . Il n'avait pas d'importance si un travailleur a été effectivement couverte par un autre régime collectif; si le travailleur avait droit à une telle couverture , il ne pouvait pas prendre la subvention .
échéancier
Bien qu'un travailleur pourrait maintenir une couverture COBRA pendant 18 mois , la prime réduction a été bon pour seulement 15 mois . Si elle voulait maintenir sa couverture pour les trois derniers mois , elle a dû payer la prime totale . L'admissibilité à la réduction de la prime terminé le 31 mai 2010. Travailleurs qui ont déjà bénéficié de la réduction à l'époque pourrait continuer à obtenir pour la totalité des 15 mois, mais les travailleurs qui ont perdu leur emploi le 1er Juin ou plus tard ne sont pas admissibles à tous .
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