Peut COBRA assurance changement alors que vous êtes sur le

? Plans de santé de groupe qui s'étendent assurance maladie par COBRA doivent fournir anciennes prestations inscrits de soins de santé qui sont identiques à ceux des membres similaires à des régimes collectifs actifs , selon le ministère de directives Labor . Après l'élection de la couverture de la poursuite de COBRA , vous et vos personnes à charge reçoivent généralement les mêmes avantages pour la santé que vous aviez pendant qu'ils sont inscrits en tant que membres dans le plan de santé du groupe . Lors de votre participation à COBRA , cependant, votre couverture peut changer à la suite de décisions que vous prenez ainsi que les changements au plan de la santé du groupe . Couverture COBRA

COBRA , l'acronyme de la loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation , vous donne le droit de continuer temporairement l' assurance maladie que vous avez reçu comme un employé ou personne à charge en vertu d'un plan de santé du groupe après une " épreuve de qualification », comme une mise à pied , vous fait et votre famille à perdre l'admissibilité de rester membres dans le plan de santé du groupe . Prestations de soins de santé que le plan et la couverture COBRA fournir comprennent les patients hospitalisés et les soins ambulatoires de l'hôpital , les soins médicaux , la chirurgie , les médicaments , les soins dentaires et soins de la vue .
Changements Prestation

en tant que participant COBRA , " la couverture que vous êtes donné doit être identique à la couverture qui est actuellement disponible dans le cadre du plan pour les employés actifs dans la même situation et de leurs familles ", selon le site du ministère du Travail. Participants COBRA peuvent faire les mêmes choix que le plan offre à d'autres membres pendant la saison ouverte d'inscription . Toutefois, les participants COBRA doivent également se conformer à toutes les règles qui s'appliquent à tous les participants du groupe , telles que les exigences pour les co- paiements , franchises et les limites de couverture . Si l'une des politiques du régime de groupe changent , votre couverture peut également changer .

Bénéficiaire Change

participants COBRA qui accouchent ou adoptent un enfant lors de la réception avantages de continuation peuvent ajouter l'enfant à leur plan . Toutefois , un plan de santé de groupe peut mettre fin à l'un des couverture COBRA membre de votre famille si il devient admissible à l'assurance-maladie , s'inscrit dans un autre plan de santé du groupe , soumet les paiements en retard ou si l'employeur cesse de parrainer un plan de santé du groupe .

Changements premium

Lorsque vous étiez inscrit en tant que membre du régime de groupe actif , l'employeur a versé une partie de votre prime d'assurance maladie . En tant que participant COBRA , vous devez payer la totalité des primes et des frais supplémentaires de 2 pour cent administrative . Les plans de santé de groupe fixent généralement des primes des régimes au début de chaque année du régime de 12 mois . Cependant , votre prime peut changer pour refléter un changement dans le taux de groupe que votre employeur négocie avec l'assureur de la santé .
Couverture changements de longueur

plans de santé parrainés par l'employeur sous réserve à COBRA doit offrir 18 mois de couverture étendue à un employé après un événement , comme une démission , la retraite ou le licenciement , qui lui fait perdre l'éligibilité à participer au plan de la santé du groupe . Toutefois, si vous devenez invalide tout en recevant des prestations de COBRA , vous pouvez étendre votre couverture à 11 autres mois. Si une seconde épreuve de qualification se produit , COBRA vous permet de demander une période supplémentaire de 18 mois de couverture .