Que pouvez-vous faire pour l'assurance- santé avec un changement de vie événement

? Beaucoup d'entreprises annoncent à leurs employés une période ouverte d'inscription où des changements peuvent être apportés à votre santé, dentaires et d'assurance des choix de vision . Une fois cette période d'inscription ouverte se ferme, aucun changement n'est autorisé jusqu'à la période d'inscription ouverte de l'année suivante . Parfois, un événement qui change la vie peut se produire , ce qui permettra à un employé pour ajouter ou supprimer des options de couverture ou à rejoindre le programme de santé de groupe de l'employeur . Événements de la vie changeant

Il ya différents facteurs ou des changements dans votre vie qui va ouvrir la porte de votre couverture ou non couverture à l'extérieur de la période d'inscription ouverte . Divorce ou à la mort d'un conjoint qui vous a porté sur leur police d'assurance de santé peuvent vous qualifier pour acheter ou annuler la couverture avec votre employeur . Mariage vise également , vous permettant d'ajouter un conjoint ou d'annuler la couverture si vous préférez aller à la porte de votre conjoint . Si vous avez un nouvel enfant par la naissance naturelle ou d'adoption , cet enfant peut être ajouté à une politique existante. Une grossesse n'est pas considérée comme un événement qui change la vie , car il n'est pas encore une personne distincte .

Si un événement qui change la vie se qualifie , vous serez en mesure de modifier vos options de couverture en milieu d'année . Toutes les modifications doivent être faites dans une période de temps de jeu , comme 30 à 60 jours , après l'événement pour se qualifier , comme déterminé par votre compagnie d'assurance individuelle de la santé ou de l'employeur . Vos droits à l'assurance maladie sont protégés en vertu de la loi HIPAA - la Loi sur la responsabilité Insurance Portability et de la santé , selon le ministère du Travail . Si vous sentez que vous avez été victime de discrimination ou été injustement refusé un changement de la couverture , vous pouvez déposer une plainte auprès du ministère de la Santé et des Services sociaux à hhs.gov .

Contactez votre service des ressources humaines dès que vous êtes conscient qu'un événement qui change la vie a ou est sur ​​le point de se produire. Assurez-vous que vous êtes au courant des directives et des échéances de votre entreprise , et ne pas avoir peur de demander de l'aide ou de plus amples explications . Une bonne communication est la clé de solutions et les résultats souhaités pour les deux parties .