Taux de faible sur l'assurance maladie

L'assurance santé est l'un des produits les plus importants de l'assurance , mais en raison du coût , il est un que les familles trouvent souvent des pauses leur budget , surtout si elles n'ont pas la couverture au travail . Essayez un peu de stratégies pour trouver des taux plus bas sur l'assurance maladie . Examinez votre situation individuelle et d'adapter une structure politique et de la prime pour votre famille . Politiques de soins de Managed Care définies

gérés comprennent des organisations de maintien de la santé (HMO) , les organisations de fournisseurs privilégiés (OPP ) et le point de service (PDS ) . Le HMO est la plus stricte et ne paie que pour les fournisseurs de soins de santé dans le réseau , et vous payez une quote-part à chaque fois que vous visitez un fournisseur . HMO exigent également la recommandation d'un médecin de soins primaires si vous avez besoin de voir un spécialiste . OPP ne nécessitent pas la saisine , et ils le font payer un peu d'argent vers les fournisseurs de services hors- réseau, mais OPP avoir une franchise plus élevée et quote-part lorsque vous utilisez les services . Politiques de point de vente offrent un mélange entre la HMO et PPO : une politique de POS ne nécessite pas la recommandation d'un médecin pour les spécialistes , mais il n'offre des services à moindre coût si vous voyez un fournisseur de réseau

plans traditionnels .

plans traditionnels d'honoraires pour services vous permettent d'aller à tout médecin une fois que vous payez un out-of -pocket déductibles , ce qui signifie que vous payez de votre poche jusqu'à un certain montant , et alors vous utiliser la coassurance , qui est l'endroit où vous payez le cadre d'un projet de loi et la compagnie d'assurance paie le reste . Une fois que vous vous atteignez un maximum out-of- pocket montant , la compagnie d'assurance paie 100 pour cent des dépenses au-delà de ce montant .

Managed Care Versus plans traditionnels

plans traditionnels ont tendance à coûter plus cher que les régimes de soins gérés avec une couverture similaire ; parfois , simplement à l'aide d'un plan de gestion des soins peut économiser de l'argent . Consultez la liste des fournisseurs dans le réseau avant d'acheter , cependant . Un plan ne vous à rien si aucun des fournisseurs de soins de santé sont à proximité. Si vous visitez des professionnels de soins de santé souvent , un régime traditionnel peut coûter moins cher que ce que vous paieriez pour les quotes-parts fréquentes sur les plans de soins gérés . Évaluez votre situation avant de choisir une option .
Franchises Augmenter

Que vous ayez un plan traditionnel ou de soins gérés , en choisissant de payer plus de leur poche peuvent réduire vos primes . Sur les régimes traditionnels , augmenter la franchise et /ou quote-part et le maximum de l'extérieur de la poche montant . Avec des plans de gestion des soins , augmenter la quote-part pour chaque visite à un fournisseur de soins de santé et vous réduire vos primes .

Comptes d'épargne santé

Lorsque vous augmentez votre franchise sur un plan traditionnel , vous réduisez votre prime parce que la compagnie d'assurance sait qu'il va traiter moins de demandes . Cependant , tout le monde ne peut se permettre des taux inférieurs par courir le risque d'avoir à payer peut-être 10.000 $ en frais médicaux . La solution est d'utiliser une politique de santé à franchise élevée ( HDHP ) avec un compte d'épargne santé ( HSA ) . Mettez l' argent que vous économisez sur les primes dans un compte d'épargne déductibles d'impôt qui pousse en franchise d'impôt . Tant que vous utilisez les fonds HSA seulement pour les soins de santé - qui comprend les frais dentaires et over-the- counter médicaments ainsi - que vous payez pas d'impôt sur les fonds de la HSA . Si vous n'utilisez pas tout l'argent que vous mettez dans la HSA , les transferts de ce qui reste de l'année prochaine et continue de croître . Si vous avez rarement une réclamation , ce type de plan peut sauver des centaines de dollars chaque année .
Politiques à court terme

politiques de santé à court terme offrent des taux inférieurs si vous ne besoin d'une couverture temporaire . Ces politiques sont bonnes pour les personnes entre deux emplois et /ou attendre d'avoir une assurance santé bientôt. Si vous appartenez à une organisation comme l'Association du Barreau ou de la Chambre de commerce , vous trouverez peut-être une stratégie de groupe qui offre des taux inférieurs.