Définition d'un compte de dépenses flexible

Un compte de dépenses flexible ( FSA ) est un régime à l'abri de l'impôt qui est offert par les employeurs dans le cadre de leurs prestations du régime de cafétéria . Les employeurs ne sont pas tenus d' offrir à leurs employés RTA ; Toutefois , ils peuvent fournir un incitatif important pour les employés de certains types de dépenses , comme les soins médicaux ou dépendantes . Médical FSA

Les deux principaux types de RTA sont pour les frais médicaux et les personnes à charge . La FSA médical permet le paiement en franchise d'impôt des coûts de soins de santé ne sont pas couverts par le régime de soins de santé de l'entreprise . Ces coûts comprennent les co- paiements , les franchises et les frais médicaux non couverts . Autres coûts normalement prévus en déduction de frais médicaux sur une déclaration d'impôt sur ​​le revenu sont également admissibles , tels que bandages , de l'oxygène et des perruques pour les patients en chimiothérapie .
Personnes à charge FSA

Un FSA de personnes à charge permet aux employés d'utiliser le plan pour payer les soins des enfants ou aînés coûts des soins pour les personnes à charge vivant à la maison . Ce type de plan est uniquement disponible pour les familles où les deux parents travaillent à l'extérieur de la maison ou sont handicapés ou en école à plein temps . En 2011 , le remboursement maximal admissible du régime est de 5000 $ par an et par ménage . Les frais de garde d'enfants admissibles sont pour les enfants de moins de 13 ou pour les enfants plus âgés qui sont handicapés . Fonds du régime peuvent également être utilisés pour prendre soin d'un parent dépendant ou grands-parents , tant qu'il répond aux critères de l'IRS pour être considéré comme une personne à charge aux fins de l' impôt .

Retirer de l'argent d'une RTA
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Chaque FSA est différent par rapport à la façon dont les fonds dans le plan peuvent être consultés . Certains exigent que l'employé paie les frais en premier et ensuite présenter une demande à l'administrateur du régime de remboursement . Cela oblige l'administrateur à évaluer la validité de la dépense. Certains régimes offrent des cartes de débit de la FSA qui donnent aux employés un accès direct à leurs comptes , et les cartes de débit peuvent être utilisés pour payer les frais médicaux directement . Le processus de vérification est toujours en place dans ces situations , et la documentation est toujours nécessaire .

Avantages et inconvénients d'un FSA

L'un des principaux avantages de la RTA pour les employés ( et un inconvénient pour les employeurs ) , c'est que la plupart des plans , la totalité du montant de la contribution annuelle de l'employé est disponible au début de l'année . Par exemple, si la contribution annuelle d'un employé de la FSA est de 2500 $ répartis de manière égale entre ses chèques de paie dans l'année , que $ 2500 est disponible pour le retrait le 1er Janvier . Si l'employé utilise plus que ce qu'elle a contribué à une année et se ferme , l'employé alors n'est pas tenu de rembourser le montant . Début Janvier 2011, il ya des restrictions sur ce qui peut être acheté avec un FSA médical . Over-the -counter médicaments ne sont pas qualifiés frais sauf si le salarié a une prescription .