Puis- je obtenir COBRA assurance Si j'ai quitté mon emploi

? Assurance COBRA de continuation est un plan mis en place par le Congrès qui permet aux employés dans certaines situations continuent à être admissibles à la couverture d'assurance-maladie de groupe après qu'ils ne travaillent plus pour l'employeur . Le but de COBRA est de permettre aux anciens employés le temps de chercher un nouvel emploi sans perdre leur assurance santé . Les employeurs sont tenus de maintenir l'ancien employé dans le plan de la santé pour un certain laps de temps . L'employé doit payer pour la couverture . Les employés admissibles

COBRA assurance suite est disponible pour les employés dans les entreprises de plus de 20 - équivalent temps plein employés . Pour être admissible , vous devez avoir été couvert par le régime d'assurance santé de groupe de la société le jour avant de quitter ou d'une autre épreuve de qualification se produit . Certains nonemployees peuvent également être couverts , y compris les entrepreneurs ou les administrateurs qui étaient sur ​​le régime d'assurance- santé de l'entreprise .
Épreuves de qualification

autres que de quitter , il ya plusieurs autres événements qui peut se produire pour déclencher admissibilité à l'assurance COBRA poursuite . Toute résiliation , qu'elle soit initiée par vous ou par l'employeur , sauf pour faute lourde , se traduira par COBRA admissibilité . Cela signifie que si vous êtes congédié , mis à pied ou deviennent invalides et ne peuvent pas travailler , vous serez couvert . Vous serez également admissible si vos heures de travail sont réduites au point où vous le feriez normalement ne peuvent plus bénéficier du régime d'assurance de l'entreprise . Par exemple , si l'assurance- santé est offert uniquement aux employés à temps plein et vos heures sont coupés en deux, vous pouvez toujours recevoir des prestations de COBRA .

Ma famille trop couvert ?
Photos

Si votre conjoint, vos enfants ou autres personnes à charge ont également été abordés dans le cadre du plan d' entreprise, ils seront admissibles à COBRA . En outre, si l'employé décède ou fichiers de divorce ou de séparation , le conjoint et les personnes à charge peuvent demander COBRA . Cela donne conjoints certain temps de remplacer leur couverture d'assurance de santé quand ils ne peuvent plus compter sur les plans de leurs anciens conjoints .
Que faire si j'ai été congédié pour avoir volé ?

Si vous avez été licenciée pour faute grave , y compris le vol , le détournement , le harcèlement sexuel ou la mise en danger , vous n'êtes pas admissible à une demande de prestations de COBRA . Si vous sentez que vous avez été mal terminée et n'avez pas eu les accusations portées contre vous ou un jugement perçu , vous pouvez discuter de l'admissibilité à la commission du travail de votre état ou le ministère du Travail , qui administre le programme de COBRA US .