Soins des programmes d'épargne santé

Avec l'augmentation du coût des soins de santé , beaucoup de gens cherchent des façons d'économiser de l'argent sur leurs régimes de soins de santé. Plans avec des franchises plus élevées offrent des primes plus basses . Soins comptes d'épargne santé et les comptes de dépenses flexibles sont deux types d'arrangements qui permettent aux gens d'économiser de l'argent dans les comptes assortis d'avantages pour payer les frais de soins de santé . Bien qu'ils présentent des similitudes , ces plans fonctionner de différentes façons . Plans de dépenses flexibles

plans de dépenses flexibles sont fournis par votre employeur pour vous permettre un moyen de mettre de l'argent de côté pour payer les dépenses liées aux soins de santé , tels que les franchises et les co-payeur . Ces plans ont une limite de cotisation annuelle . Vous ne pouvez vous inscrire à un compte de dépenses flexible pendant la période d'inscription ouverte de votre plan. Une fois la période d'inscription ouverte du plan est terminée, vous devez maintenir le même état ​​d'inscription tout au long de l'année , sauf si vous avez un changement dans la situation de famille , comme le mariage ou le divorce .
Employez-le ou perdez-le
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Vous devez utiliser le solde d'un compte de dépenses flexible d'ici la fin de l'année du régime . S'il n'y a plus d'argent plus, votre employeur est autorisé à garder cet argent . Cependant , vous pouvez également retirer le montant à votre contribution annuelle totale le jour après le début de votre année de plan. Si vous cotisez 50 $ par semaine , votre cotisation annuelle serait $ 2600 . Le jour après le début de l'année du régime , vous pouvez soumettre à un remboursement pour $ 2600 , même si vous n'avez pas cotisé le montant à votre compte à l'époque.

Comptes d'épargne santé
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un compte d'épargne santé est utilisé en conjonction avec un plan de santé franchise élevée . Une HSA vous permet de faire des économies avant impôts pour aider à payer les frais de soins de santé qui soit ne sont pas couverts par le régime , ou ne sont pas payés parce que vous n'avez pas rencontré votre franchise . Vous pouvez soit payer pour ces dépenses avec un chèque ou par carte de débit , ou vous pouvez soumettre des reçus pour remboursement , en fonction de ce que votre plan permet . Vous pouvez cotiser jusqu'à 3050 $ par année pour une couverture individuelle , et $ 6150 pour une couverture familiale pour 2010 .

HSA épargne à long terme

Contrairement au compte de dépenses flexible , un HSA n'a pas l'utilisation ou la perdre disposition. Tout l'argent que vous ne dépensez pas au cours de l'année restera dans le compte pour payer les dépenses futures de soins de santé . Vous pouvez investir les économies accumulées dans votre compte de HSA dans de nombreux différents types de placements , de la même façon que vous souhaitez investir une IRA . À 60 ans , votre compte HSA est traitée comme une IRA ordinaire , et vous pouvez retirer de l'argent à d'autres fins sans pénalités , en ne payant que les taxes . Retraits avant 60 ans pour les dépenses liées aux soins de santé non sont soumises à une pénalité de 10 pour cent à partir de 2010 , plus les taxes applicables .