COBRA assurance Droits et Charge
Lorsque vous êtes inscrit à un régime d'assurance santé de groupe parrainé par l'employeur comme une personne à charge d'un parent ou tuteur légal , votre capacité à recevoir des soins médicaux est basée sur cette personne maintenir l'admissibilité à participer au plan de la santé . L' Omnibus Budget Reconciliation Act consolidé , mieux connu sous le nom de COBRA , vous donne le droit de continuer à recevoir la couverture médicale dans le cadre du régime collectif de l'employeur si un " événement de qualification " arriver que les résultats dans votre parent perdre l'éligibilité à participer au régime . Épreuves de qualification
COBRA vous permet de maintenir vos prestations de santé quand un horaire de travail réduit, de démission ou de départ à la retraite rend votre parent inadmissible de continuer en tant que membre d'un plan de santé de groupe d'employés. D'autres épreuves de qualification comprennent votre parent d'être admissible à l'assurance-maladie , divorce , séparation de corps ou la mort d'un parent . Lorsque vous atteignez l'âge , l'état matrimonial ou éducatif qui vous fait perdre le statut de « enfant à charge » selon les règles du régime de santé , COBRA vous donne le droit de continuer à recevoir des prestations en vertu du régime de santé .
Médicale couverture
tant que participant COBRA , vous avez droit à la même couverture santé que celle d'un employé actif à charge dans des circonstances similaires . Les soins de santé que vous recevez en tant que participant COBRA devrait inclure le même accès aux médecins et aux services que vous avez reçus alors que vous étiez inscrit dans le plan que votre parent ou tuteur à charge . En général, les plans de soins de santé du groupe couvrent les patients hospitalisés et les soins ambulatoires de l'hôpital , les visites médicales , la chirurgie et les médicaments d'ordonnance , ainsi que des voyages chez le dentiste et l'optométriste .
Période électorale
Photos
COBRA vous donne 60 jours pour choisir de continuer votre couverture de soins de santé . Comme une personne à charge , votre parent et son employeur a versé la prime pour votre politique de soins de santé . En tant que participant COBRA , vous ou votre parent serez responsable de la totalité de la prime . Le plan de santé du groupe doit vous donner au moins 45 jours après que vous choisissez une couverture pour faire de votre premier versement de prime . Toutefois , si vous manquez ce délai , le plan peut résilier votre contrat . Le plan peut également résilier votre contrat si vous ne parvenez pas à verser des primes ultérieures au complet et à temps .
Durée de la couverture
L'événement qui provoque une personne à charge d'abord inadmissibilité de rester dans un plan de santé du groupe détermine la longueur de temps, il peut rester un participant de COBRA . Si vous décidez COBRA après votre parent ou tuteur recherche reçoit un horaire de travail réduit, démissionne , prend sa retraite ou est résilié, vous avez droit à 18 mois de couverture de continuation de COBRA . Si vous perdez la couverture à la suite d' un de vos parents de s'inscrire à l'assurance-maladie , le divorce , la séparation , à la mort de vos parents ou à la perte du statut de « enfant à charge» , COBRA vous donne droit à 36 mois de couverture de continuation .
